电影《肖申克的救赎》,瑞德拿着鹤嘴锄嘲笑银行家安迪:“用这个挖洞得挖600年”。
安迪,对重获自由的向往,日复一日,偷偷地挖,用最笨的方法,19年之后,逃出了钢筋混凝土的肖申克监狱。
安迪是自驱者的典范,表面弱不禁风、温文尔雅,实际内心坚强、有着钢铁意志,对美好生活的向往、对自由的渴望,在大家都认命绝望的监狱里,走出了一条看似不可能的路。
什么是自驱者呢?人生长远目标非常清晰并为之持续不断努力的人。
银行家安迪是被冤枉的,在翻案无望的绝路中,通过19年的行动,越狱并过上了自己想要的生活。
自驱力来自哪里呢?目标与危机。
怕穷穷怕了,怕失业怕被裁员,怕领导批评怕被淘汰,怕被超越怕拖后腿,各种危机感逼迫着你必须不停的努力、付出、坚持,才能保住或改变现有的生活,过得好一点儿。但靠危机驱动的,一旦危机解除,可能就躺平了,“小富即安”。
靠人生目标驱动的,往往比较长久:若干年后你到底要成为什么样的人?为此你现在要做什么?三年后要做什么?五年后要达到什么的具体目标?就像银行家安迪一样,他清晰知道若干年后他想要的生活,并为此筹划、实践、坚持了19年。
工作这么多年,我常常问身边的同事:几年以后想干什么?有什么目标没有?
一部分人的回答是没想过、先过好当下;一部分人回答是努力挣钱买车买房或换车换房。
随后你会发现,没有什么目标的人往往遇到困难时最先放弃,还有一些是有目标但不行动或行动不持久只停留在口头上的,只有极少部分是时刻为目标而努力的,这部分人只要人品没问题,是不需要管理的,他知道他要什么,他每天必定倾尽全力。
几乎很少碰到对人生有长远目标、清晰思考、持续追求的人,往往这类人是非常优秀的,几年一个台阶或者“十年不鸣,一鸣惊人”。
管理企业其实就是引导员工树立自身目标、为目标付出行动、由被动成长变为主动成长的过程。而优秀的员工,往往能主动进化成自驱者,无需扬鞭自奋蹄。但前提是领导要以身作则,首先成为自驱者,当一个企业自驱者越来越多,滚滚洪流,大势所趋,企业不可能发展不好!
毛主席就是最好的自驱者,为实现共产主义目标奋斗一辈子,牺牲了最亲的人,受过失去尊严的冤屈,依旧用自己的星星之火燎原,最终带领没有钱没有枪没有炮的农民部队建立了新中国。
与自驱者同行,我们也会成为自驱者,成为更好的自己,自驱的人生无法阻挡!
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