科研人才是一个国家最重要的生产力之一，人才也是国家发展的核心要素。但我们也发现了一个特别严肃的问题，现在国家培养的很多科研人才在不断流失，这个现象也引起了很多人的思考，为什么我们总是留不住那些科研人才呢？作为一个普通人，我们又能做什么事情去改变如今的这种现象？
说到这个问题，我想起了一位朋友在海外留学时的经历。从他的这段经历中，也能很好地窥探到一点原因。
几年前，朋友以优异的成绩考入了意大利数一数二的大学读研究生，毕业之前他去了当地一家企业实习。这家企业是开在意大利的中国企业，管理层全部都是中国人，但里面的员工基本都是外国人。毕竟是设在海外的公司，如果公司里全是中国人那就不太现实了。
当时朋友和几个同学一起进入这家公司实习，作为当地知名大学的研究生，而且还是同样拥有黄皮肤的中国人，他还梦想着在公司能有不错的待遇。然而现实却打了他一记耳光，进入公司之后管理层告诉他们，实习期6个月，而且这6个月也没有任何工资。这听到这个条件，朋友都有些不敢相信，这不是在压榨劳动力吗？想让马儿跑，却不想给马儿喂草。
不过毕竟是中国的企业，而且自己也是中国人，大家都有同样的肤色，同样的根，就算不给工资，只要能在这里学到东西，自己也可以接受。然而这一切的想法在他进入公司认识了一个二流大学的意大利实习生之后全都打破了，对方的学历不如自己，每个月却有500欧元的实习工资。以现在的汇率来计算，每个月就是3800元左右。放在四五年前，也得三千多。
朋友当时也很纳闷，都是实习生，为什么他有工资但自己却没有呢？后来他找了公司的领导，结果公司领导告诉他，因为他是外国人，总公司给了预算。
这还只是一个普通实习生的工资，如果是公司的正式员工或者是工程师，那工资只多不少。后来他了解到，公司一位意大利的工程师，每个月工资至少在3000~5000欧元，换算成人民币一个月至少要2万。
如果大家一视同仁，估计大家也不会有那么多怨言，但因为身份不同实习工资差异就这么大，难免会让人有怨言，所以实习期还没结束，朋友就从这家公司离职了。
一个月之后他又来到了当地一家知名的汽车公司实习，在这里就没有那种差别待遇。一进公司就有1000欧元每个月的实习工资，对比之前，实习6个月却没有一分钱的情况，确实好了很多。
而最让他有好感的是，在这家公司无论你是哪个地方的人，公司都一视同仁，不会因为你是意大利本地人，就对你另眼相待，也不会因为你是中国人，就故意把脏活累活都抛给你。后来从学校毕业，和他同期的两个研究生一起去了一家意大利公司面试，经过两个周的培训之后，签了一份5级工程师的中心合同。
为什么他们可以这么顺利，因为这家公司只要一流大学的毕业生，而不在乎你是什么身份。
现在再说回之前的问题，其实就不难理解了。在一些人的世界观里，外国人才总是非常厉害的，所以无论是公司的管理层也好还是舆论也好，总是会不由自主地对他们带有一些好感。再加上现在国内“内卷”严重，蛋糕不够分，产生了互相排挤的现象，导致人才流失比较严重。
但其实我们也知道，中国的科研人才实力也是非常出众的，不然国外的机构也不会想尽办法从国内挖掘科研人才。只是要留住这些人才，确实需要做出一些改变。
