一般人心理,人才的标准都是按照自己本人量身定制的,一般他是什么样的,就觉得人才是什么样的。所以,人才一般都不会认为自己是一个人才的,他会认为自己是一个天才。这就是人类。。。。。很无奈的感觉。尽管大家在绝对标准上很难达成统一,比如学历、家庭、成绩等等,所以我非常欣赏史玉柱,说了一个很好的标准,他说“人才就是你让他做一件事,他做成了,你又让他做一件事,他又做成了。”
当所有事情最后归咎为一个结果的时候,这个事情就变得最简单不过了,叶问那句话我说过多次,功夫就是一横一竖,对的站着,错的躺下,讲什么门派套路之类的,不如就看一个结果来的简单方便。所以很多口水战也就没太有意义的,当你做不成的时候,你就没资格去讨论对错。
比如我微博做的晚,没赶上好时候,不过现在也还算做的不错吧,微博当年背景卖广告,也比较轰动,卖的也还不错。自己做大熊特供机,也卖的不错。写博客,也写的不错,一路写过来,也算是成手。做微信公众平台,四月底开始,现在13000多粉丝也还行。微信朋友圈,我炒红了这个营销领域,搞培训,也招了近百学员,几百人听过我的课程。淘宝和新浪微博打通,两周卖录音差不多一百份。所以,我可以谨慎的说一句,我应该还算个人才。
而一些比较惯常的逻辑则是,这份工作不适合我,这个领导太弱智了,这个公司不太有前景,这个行业不太景气,不过我是个人才,我刚才只是在解释为什么看上去不像的原因。这种情况应该很常见,我估计大概很多人都遇到过,这只能说明一个挺现实的事情,你并没有你自己想的那么优秀。
所以有些人就很好,他们会很清晰的认识到自己的水平和层次,然后他们就会不那么好高骛远的,然后是不是他们就突然变得好起来了呢?当然不是,只是在发生同样的事情的时候,他们的心态会好很多的接受这个现实。
而有些人就时常抱怨和自怨自艾,我有一个朋友以前就是这样的,后来他停止了报怨,开始努力改变自己。到了今天,他的物质生活和精神状态还都没有什么改善。但是你不觉得他快乐了很多么?生活其实就是这样,看上去残酷,其实也不是毫无办法。
最近朋友圈看到一篇文章,说领导力是这样养成的,然后还有大学生职场培训前,问我,如何培养自己的领导力。我就很纳闷的问他,你为什么要当领导。。然后他也不知道,就跑去开始思考,思考到最后,也没说出来为什么,我自己无责任猜测就是为了不干活可以拿的多。我觉得一个人还不知道自己能做什么的时候,就想着当领导是一件很奇怪的事情,你领导什么呢?领导一群比你更无知的人么?领导力一定是在你的工作中被发掘出来的,比如出现问题,你可以带头解决,你可以调动资源,你有足够的逻辑能力理顺这一切问题,你自然就是领导,而培养领导力的唯一方法,就是多带头干活。。。记得,是带头干活。。。
真正的乐观一定是认识到了世界的残酷,依旧可以笑着面对,开心生活。
所以我们说一点开心的事情,其实大部分都可以说的上是人才,唯一的问题就是在于,他没有发现自己是哪方面的人才,换句话说,他可以做成事,只是不知道能做成的是什么。所以人生前三十年,最重要的事情是发现自己,情商有五个方面:第一个就是自我认知,第二个是自我调整,第三个自我激励,第四个是同理心,第五个是社交能力。所以,先做好第一个,自我认知,是一个基础和前提。很多人第一个没有做到,就跑到后面去又是激励,又是社交,觉得自己认识了一大堆人,其实屁也没干成。
当你一件事情,一件事情的接连成功的时候,哪怕不是很大的事情,也会给人一种很好的感觉,那就是把事情交给你比较放心,因为你能够完成。随之而来的,则是你的价值越来越提升,需要你的人就越来越多,然后突然发现自己有好多活动的邀请,稍微不注意,就沦为之前最痛恨的那种到处跑会认识人的局面了。
最后,顶级人才都是全球定价的,次级都是全国的。
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