一般人心理，人才的标准都是按照自己本人量身定制的，一般他是什么样的，就觉得人才是什么样的。所以，人才一般都不会认为自己是一个人才的，他会认为自己是一个天才。这就是人类。。。。。很无奈的感觉。尽管大家在绝对标准上很难达成统一，比如学历、家庭、成绩等等，所以我非常欣赏史玉柱，说了一个很好的标准，他说“人才就是你让他做一件事，他做成了，你又让他做一件事，他又做成了。”
当所有事情最后归咎为一个结果的时候，这个事情就变得最简单不过了，叶问那句话我说过多次，功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下，讲什么门派套路之类的，不如就看一个结果来的简单方便。所以很多口水战也就没太有意义的，当你做不成的时候，你就没资格去讨论对错。
比如我微博做的晚，没赶上好时候，不过现在也还算做的不错吧，微博当年背景卖广告，也比较轰动，卖的也还不错。自己做大熊特供机，也卖的不错。写博客，也写的不错，一路写过来，也算是成手。做微信公众平台，四月底开始，现在13000多粉丝也还行。微信朋友圈，我炒红了这个营销领域，搞培训，也招了近百学员，几百人听过我的课程。淘宝和新浪微博打通，两周卖录音差不多一百份。所以，我可以谨慎的说一句，我应该还算个人才。
而一些比较惯常的逻辑则是，这份工作不适合我，这个领导太弱智了，这个公司不太有前景，这个行业不太景气，不过我是个人才，我刚才只是在解释为什么看上去不像的原因。这种情况应该很常见，我估计大概很多人都遇到过，这只能说明一个挺现实的事情，你并没有你自己想的那么优秀。
所以有些人就很好，他们会很清晰的认识到自己的水平和层次，然后他们就会不那么好高骛远的，然后是不是他们就突然变得好起来了呢？当然不是，只是在发生同样的事情的时候，他们的心态会好很多的接受这个现实。
而有些人就时常抱怨和自怨自艾，我有一个朋友以前就是这样的，后来他停止了报怨，开始努力改变自己。到了今天，他的物质生活和精神状态还都没有什么改善。但是你不觉得他快乐了很多么？生活其实就是这样，看上去残酷，其实也不是毫无办法。
最近朋友圈看到一篇文章，说领导力是这样养成的，然后还有大学生职场培训前，问我，如何培养自己的领导力。我就很纳闷的问他，你为什么要当领导。。然后他也不知道，就跑去开始思考，思考到最后，也没说出来为什么，我自己无责任猜测就是为了不干活可以拿的多。我觉得一个人还不知道自己能做什么的时候，就想着当领导是一件很奇怪的事情，你领导什么呢？领导一群比你更无知的人么？领导力一定是在你的工作中被发掘出来的，比如出现问题，你可以带头解决，你可以调动资源，你有足够的逻辑能力理顺这一切问题，你自然就是领导，而培养领导力的唯一方法，就是多带头干活。。。记得，是带头干活。。。
真正的乐观一定是认识到了世界的残酷，依旧可以笑着面对，开心生活。
所以我们说一点开心的事情，其实大部分都可以说的上是人才，唯一的问题就是在于，他没有发现自己是哪方面的人才，换句话说，他可以做成事，只是不知道能做成的是什么。所以人生前三十年，最重要的事情是发现自己，情商有五个方面：第一个就是自我认知，第二个是自我调整，第三个自我激励，第四个是同理心，第五个是社交能力。所以，先做好第一个，自我认知，是一个基础和前提。很多人第一个没有做到，就跑到后面去又是激励，又是社交，觉得自己认识了一大堆人，其实屁也没干成。
当你一件事情，一件事情的接连成功的时候，哪怕不是很大的事情，也会给人一种很好的感觉，那就是把事情交给你比较放心，因为你能够完成。随之而来的，则是你的价值越来越提升，需要你的人就越来越多，然后突然发现自己有好多活动的邀请，稍微不注意，就沦为之前最痛恨的那种到处跑会认识人的局面了。
最后，顶级人才都是全球定价的，次级都是全国的。
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