快速成长

工培训体系
焦点科技十分注重员工的学习与提升，建立了非常完备的培训体系： 1、新员工入职培训 1）公共课培训：为了帮助新员工尽快熟悉公司环境和文化，适应职场工作氛围，我们为其准备了企业文化、工作平台、职业素养、职场礼仪等课程培训。 2）专业课培训：我们还为新员工准备了岗位专业技能培训，帮助大家快速上手岗位工作。 2、职业发展培训
1）员工胜任能力培训：为了让我们的员工获得快速职业发展，公司准备了各个岗位的胜任素质能力培训，包括岗位技术硬技能、综合软实力等系列课程。 2）储备干部培训：在晋升为管理人员之前，我们为储备干部准备了一系列管理课程，帮助大家在晋升的路上信心百倍。 3）管理人员培训：针对不同级别的管理人员展开针对性的培训，以满足不同人群在管理技能、团队建设、职业发展方面的需求。 3、激励培训 1）外部培训：公司根据岗位职责需要，定期组织优秀员工参加专业领域的外部培训机构的课程。  2）学位教育：公司与南京大学等著名高校建立长期合作平台，符合条件的员工可参加硕士学历、学位教育，公司报销相应费用。  3）职业资格证书培训：公司鼓励有获得职业资格证书需求的员工参加相关培训，并为符合条件的员工报销相关培训费用。 4、专项培训 1）拓展训练：背摔、攀岩、真人CS、断桥、徒步拓展……  2）名家大讲坛：不定期邀请行业内著名专家和业界人士到公司开展交流活动；  3）焦点面对面：极具焦点特色的员工分享活动平台，跨部门分享行业内前端资讯、职场文化、工作技巧、兴趣爱好等。 4）E-learning：我们为每位员工精心设置了丰富的在线学习课程，海量培训资源满足大家多方面的学习需求。

新人导师体系
在新人的成长期，我们会安排资深员工对新人进行一对一的全程辅导、帮带和陪伴。导师根据新人的实际情况对其成长进行规划，并对新人的日常工作进行指导，帮助新人快速适应岗位工作。

员工职业规划

焦点为员工提供专业和管理双向职业发展通道，提供从入职到晋升全方位的职业发展规划和培训。

员工成长故事

故事人物简介：

张廷昌，2008年毕业于东南大学，毕业后即加入了焦点科技研发中心。入职后，他不断提升个人的专业技能和项目管理经验，职业生涯取得了快速发展，目前担任研发中心核心项目经理。

孙青青，毕业于南京财经大学，2008年3月作为一名应届生加入焦点科技客服部。入职之后，她凭借着专业、热情迅速融入职场，获得了公司和同事的一致认可，现已晋升为专项服务部主管。