设计总监
职位描述：
一、重要目标
执行产品的
设计、开发，进入市场及辅料附件的采购，以保证产品格式的合感性，定位的准确性，达到畅销的目的。
二、主要职责
01 负责公司品牌的定位、形象、风格的确认，各季产品的开发并组织实行、对公司品牌产品的畅销负主要责任；
02 每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构、三月份交营销部审核，营销部、企划部、开发部三方共鸣进行投入
设计及试制；
03 负责跟踪所开发的产品与市场流行趋势相吻合；
04 负责对部门内人员进行培训、考核；
05 负责组织解决
设计存在的单薄环节；负责解决
设计部门产品以及人员的软弱节点
06 负责开发部日常工作的调度、部署，协调本部门各技术岗位以及同板房的工作配合；
07 初步核查新产品的单价和取舍各类产品动向供应商；
08 负责新产品开发的所有产品附件、外包装审核工作，以确保到达销售的最佳后果；
09 负责纸样、样衣、制单工艺技术资料的审核确认、放行；并建立相关档案（供应商档案、面辅料资料、产品色卡、产前样品片、版型尺寸及工艺标准）；
10 负责组织力气解决纸样、车缝工艺技术上的困难；
11 负责与营销部沟通，提高新开发产品的市场竞争能力；负责每季参考样衣的采购申请流程以及采购。
12 负责与生产部沟通，保证新开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量节制，有利于下降生产费用；
13 负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；
14 负责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规矩轨制并检讨、考核；
15 完成名目总监交办的其他工作；
三、督导与组织关系
对外：
1、面辅料供给商，外协加工商，附件包装生产商：新的市场信息了解及分析、选样、洽购及售后服务跟进。
2、同行业专卖店、厂商：竞争对象的情形。
对内：
1、营销部：新品上市的反馈信息了解及处置。
2、行政部：公司规章制度了解。
3、企划部：帮助进行产品宣扬推广。
四、要害绩效范畴：
产品开发任务的完成，计划安排的合理、有效，面辅料货源组织的及时，成衣采购、成衣贴牌的及时/准确/价优。
技能技巧:
◆熟悉服装
设计、服装面料、服装营销、美术知识及了解服装市场版型、款式、面料动态，熟悉CORELDRAW、PHOTOSHOP、服装CAD软件应用；
◆熟悉生产规程以及质量尺度；
◆具有较强的文字撰写能力，纯熟应用各种办公软件；
◆具有较强抒发能力；
◆具有较强的英语听、说、读、写能力。
态 度:
设计总监Chief Designer
职位描述：
负责品牌总体
设计:
1.组织
设计团队进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关咨讯等的收集分析工作，以买手的视线猜测流行方向；
2.清楚提出、体现和控制所负责系列的产品风格
3.制定商品企划案和年度
设计策划案、季度
设计策划案（包括款式、面料、颜色、流行趋势）；
4.制定
设计开发计划和团队工作计划，并对其进行掌握和执行；
5.负责系列产品创意、
设计（包括自己所负责的产品
设计）：
设计创作、
设计图、版型、工艺单制作、面辅料选用等，并完成与相关技术、生产等部门的交接工作；
6.负责
设计团队的管理和协调工作，和与相关部门共事的沟通、协调、配合工作。
3服装
设计总监
职位描述
1．根据公司发展战略，制定公司产品开发战略、产品整体规划、产品策略及开发方案，并主导实施；
2．全面负责年度产品开发筹划统筹、组织履行和
设计总目标达成；产品
设计理念提炼、产品结构调剂、新产品系列化开发
设计 3．负责产品
设计、制版和样衣制作在各季开发进度及效果方面的工作把控、督导；
4．统筹生产排程；
5．对市场动态与销售数据反响敏锐，及时调整
设计计划；管控计用度；
6．负责主导产品
设计标准化管理工作；
7．负责
设计部门管理制度、执行标准和流程的制定与推行；
8．负责
设计部门员工的日常管理
> 3．熟悉世界服装尤其是日系风格的流行趋势、风气；
> 4. 熟悉女装面料、工艺、生产、价位、竞品；具有成熟、当先的女装品牌
设计理念与体系思维；
> 5．具备敏锐的市场洞察力和流行时尚把握能力，产品规划与实施能力；具备良好的商业和市场意识和费用管控能力；
> 6．具有良好的规划、计划、组织执行、督导能力,2011最新网赚项目，团队建设、领导能力和语言表白、沟通协调能力；
> 7．品格优良、义务心强、具有良好的创新能力与团队合作精神；
> 8．熟习盘算机操作和办公、
设计软件利用。
4岗位描述：
负责rocawear品牌总体
设计:
1.确定产品的风格定位，制定商品企划案和年度
设计策划案、季度
设计谋划案（包括款式、面料、颜色、流行趋势）；
2.清晰提出、体现和控制所负责系列的产品风格
3.组织
设计团队进行市场调研、流行趋势、面辅料、相关咨讯等的征集分析工作，以买手的视线预测流行方向；
4.根据
设计开发计划和团队工作计划，并对其进行控制和执行；
5.负责系列产品创意、
设计（包含本人所负责的产品
设计）：
设计创作、
设计图、版型、工艺单制造、面辅料选用等，并实现与相关技巧、生产等部门的交接工作；
6.负责
设计团队的管理和协调工作，和与相关部门同事的沟通、协调、配合工作。 [5]
设计总监
岗位职责
一、全面了解品牌文明、品牌理念、品牌个性等流传诉求，制定产品
设计策略和计划
1、组织市场调研，分析服装
设计潮流和流行趋势；
2、与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通，准确把握客户需求；
3、根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品
设计发展目标、策略。
二、组织服装
设计 1、负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定；
2、拟定服装产品
设计的全过程
设计流程；
3、负责
设计浮现出的纸样、衣样的审核确认、放行；
4、独立
设计国内最新流行的服装产品。
三、负责部门内部管理
1、全面管理
设计部，分配
设计、开发任务，协调人员关系，合理支配相关工作人员的工作任务、对各人员工作内容的完成时光、品质进行跟踪和负责；
2、组建
设计团队，针对
设计部的相关工作职员进行稽核考评，对工作态度、业务能力、可发展性进行评估，保障
设计部的总体能力素质，并拟定人才梯队培育打算；
3、协调部门的内外关系；
4、有计划的发展对营销部门业务人员进行
设计专业相关培训，包括服装
设计的基本知识和客户诉求出现方法等，以提高团队的沟通效率。
2、较强的绘图能力。可独立
设计服装系列，对布料辅料配料纸样有认识，对颜色有敏感受觉；
3、丰硕的
设计经验及成功案例，粗通产品结构服装成本形成、工艺制作；
4、对面辅料工艺及成份有必定的了解；
5、纯熟操作各种
设计软件；
6、具备优秀的指导能力、管理能力、提案能力。有良好的判定分析能力；善于总结和发现问题；
7、富于责任心，良好的团队协作精神，有较强的团队管理经验，能蒙受工作压力。
[6].
设计总监
岗位职责：
一、制定产品
设计策略和计划：
1）组织市场调研，分析服装
设计潮流和流行趋势；
2）根据公司品牌的定位、花费者需求，参加每季商品企划，负责每季产品企划。
二、组织服装开发
设计：
1）准确把握产品风格、负责每季产品的开发，整合每季的全盘产品；
2）拟定服装产品
设计开发的全过程流程
设计；
3）负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性；
4）督促生产部按
设计方案不错位的生产。
三）负责部门内部管理
1）调配新品
设计、开发义务，调和人员关联；
2）组建产品
设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
3）负责员工步队建设以及人员的培训、考察及鼓励；
4） 协调部门的内外关系，参与组织年度订货会。
2、具备敏锐的目光和较强的时尚预测能力(捉住流行元素，把握服饰的色彩，面料等流行趋势),零投资网赚项目,�能够很好的应用在产品
设计；
3、懂得品牌的内涵，具有创意性和市场敏锐度，具有时尚敏锐的洞察力和流行趋势创造力；
4、熟悉服装市场，善于分析目标顾客的消费需求，具有独立开发服装产品能力；
5、有较高的审美程度及
设计气魄，了解本专业的各项常识及技巧，对时尚风行反映敏感，对服装市场懂得；
6、有计划全年度产品构造
设计的才能，能引导组织全盘产品开发、熟知服装出产工艺，沟通能力强，有效激发
设计团队士气与发明力，较强的主观意识；
7、深知服装市场的流行趋势，对产品的
设计、工艺、面料的开发及运用；
8、存在良好的沟通和适应能力，良好的职业道德和敬业精力。
[7]
设计总监
岗位职责：
一、承当公司服装
设计工作所应具备的专业职责。包含：
1、根据公司确定的年度生产计划及时制定年度
设计任务。
设计任务要结合当年国际国内流行趋势、色彩、面料和公司确定的创意风格、主色调等内容来编制；
2、根据节令对
设计任务书进行分解，确定四季服装
设计款式的风格系统和数目计划，组织
设计师进行分工创作；
3、对
设计师创作的服装款式进行筛选，对合乎
设计创意的格式提出修正看法，由
设计师进行改良，定稿后报公司服装评审人员会集中审核；
4、支配板师和样衣工进行制板和打样；
5、督促
设计师、板师、工艺师对大货样衣进行确认，准确无误后方可投产；
6、熟悉所有面料的属性，并根据肯定的服装款式对面、辅料进行确认；
二、负责部门内部所属员工和装备的管理，包括：
1、对部门内部的员工进行科学搭配，合理分工，协调指导，提高
设计效力；
2、常常组织
设计人员进行
设计创作经验交换，寻找创作灵感；
3、要求
设计人员一直增强学习，进步创作水平.
4、讲求职业道德，守旧公司机密，不得向外界流露公司的
设计创意和贸易秘密；
5、与有关职能部门搞好协作，提前报送采购计划，防止因工作连接不好而延误生产；
7、做好所有
设计资料的收拾保留工作，以备查阅；
8、遵照公司规章，遵从领导安排，定期报告工作，按时完成任务。
8.北京世纪嘉宝图文
设计制作核心
女装
设计总监(全国)
岗位职责：
1、组织市场调研，剖析服装
设计潮流和流行趋势
2、与市场部门、销售部门和客户进行需要沟通，正确控制客户需求
3、依据企业和品牌的整体发展策略，断定年度产品发展目的、策略和市场规划
4、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各季产品的开发
5、参与组织年度订货会，
设计展会风格
6、负责纸样、衣样、制单工艺技术材料的审核确认、发行
7、拟定服装产品
设计的全过程
设计流程
8、负责保证所开发的产品生产工艺迷信公道
9、协调部门的内外关系
10、分配新品
设计、开发任务，协调人员关系
11、负责员工队伍建设以及人员的培养、培训及考核
12、其余与该职位相当的工作
3、具备较强的兼顾、谋划能力，有女装品牌胜利操作案例
4、有较强的市场流行预测能力，独到的
设计能力
5、具有较强的沟通与管理能力
[9]
设计总监
职位描述：
任职资格要求：
1、熟悉并准确掌握品牌主题及作风，较强的绘图能力。可独破
设计服装系列，对布料辅料配料纸样有意识，对色彩有敏感想觉；
2、熟悉服装运作、流程和操作规范，较好的服装潮流触觉和时尚美感，精通色彩学和 5、能够创作四季产品的
设计组合，有全盘的货品系列概念，很强的产品整合能力；能根据公司
设计风格及产品定位，宣布每季产品开发的主题；较高的职业素养和极佳的敬业精神；
6、有丰盛的买手经验；
7、对市场的调研和需求有深刻的认识和看法；
8、对面辅料工艺及成份有一定的了解；较强的服装搭配能力、整合能力；
9、纯熟操作各种
设计软件；
10、有良好的断定分析能力；善于总结和发明问题,兼职网赚项目；具有一定组织、沟能协调能力；
11、完成每一季的
设计企划案，包括收集流行信息，面料，颜色，款式的策划； 2.有行业前瞻能力，市场感到准确敏锐。富有创意及艺术鉴赏力。
3.熟悉新产品开发，能根据市场走向和客户需求、产品结构、用料、工艺等流程等提出
设计策划案，并能够根据
设计方案和
设计构想，完成产品创意、
设计工作。
4.联合品牌定位人群特征提生产品创意，制订产品策划计划，并提出相干市场传布倡议。
5. 具有优秀的沟通技能、组织管理能力和人际来往能力。
[10]男装
设计总监
职位描述
1.善于把握品牌风格，结合品牌定位人群特性制定产品年、季策划方案，可以领导
设计师并整合系列产品，明白商品的主题规划、品类结构、定价规划、色彩计划、面料计划和上市波段规划
2.综合分析海内外市场潮流趋势，分析需求与以往销售数据，规划每季度品牌的性情、产品概念、季节定位、季节主题、
设计方案、时节推广方案
3.制定货品组合比例、定价指标，制定商品的成本范畴、售价、销售周期等
4.制定商品上市计划，明确使用渠道，配置规则以及时间节奏的安排
5.负责优化产品开发流程及工作流程，保证新品的款型及面料的市场适应度
6.为品牌营销推广部门供给产品
设计明确的市场定位，流行风格，搭配方案及面料、色彩、款式卖点等相关说明资料
7．参与审评样衣及相关面辅料的运用
8．参与样衣板型及尺寸数据尺码比例的确定
9.负责树立、更新研发商品档案，包括产品
设计图稿、商品结构表、面辅料结构表、企划案的电子文档等
1.熟悉资料、工艺、板型，具有较强的企划能力，负责品牌产品
设计方案制定, 能独立组织品牌整盘货品开发, 准确把握品牌整体的产品
设计风格、色彩及定位
2熟悉国内服装市场特性及操作
设计经验
3.具备优秀的团队领导管理能力，能够很好的控制
设计节奏、激励
设计团队
4.灵敏的市场洞察力，精确掌握市场动向和流行趋势
5.良好的沟通能力及组织协调能力
[11]
设计总监-中国男装第一品牌
工作职责：
1、信息收集与分析：随时了解公司品牌规划要求、公司品牌市场动态信息，收集市场流行和社会信息，收集流行分析资讯，收集销售状况的信息分析
2、
设计企划：提出每一季流行主题预案，色彩规划预案、面料规划预案、辅料规划预案。拟定每一季产品
设计的人员规划、时间规划
提出每一季产品研发中相关颜色、面料、板型 工艺的要求
3、规划分解：按研发供应链组织结构将
设计规划分解到各相关产品部门
4、辅导解释：针对各相关产品部门进行
设计规划的详细阐明，在各部门实现的进程进行辅导和阶段效果确实认。
5、
设计评审：组织产品
设计过程中的
设计评审，
设计验证与
设计确认。
6、
设计规划的调整：针对样衣评审和
设计实现过程中呈现的问题或机遇作出恰当及时的调整。
7、产品推广：配合销售部、市场部作相应的产品理念的整顿和说明
8、每年提交部分的经营治理讲演和部门下年度工作规划；
9、确保本部门制度流程的充足性、合适性、有效性；
10、负责直属员工的绩效方案、跟踪、监视、评估、反馈和改进；
11、对下属进行工作规划、领导、监督、造就，并指点跟进员工生活发展状态。
12、组织介入订货会样品的产品筛选与产品组合
13、按期对本岗工作进行前期的总结及下阶段计划，并提交呈文至上级。
14、完成上级交办或相关部门提出须要协助的工作。
3、熟悉服装
设计部门的运作，可能分析、把握市场流行方向，对面料、工艺、板型较熟，熟悉制作工艺与流程，了解营销；
4、责任心、团队意识、自负、过细、成绩欲
5、技术结果总结能力、技术研发创新能力、组织协调能力、决议能力、任务分配能力；
6、商品企划、产品推广、市场营销、品牌定位、职业管理经验；
8、爱服装
设计，富有艺术豪情跟翻新思维
