虽然2012年行业整体实现了正收益，但行业整体薪酬、奖金依然有较大幅度缩水。
年关将至，基金业最大的话题就是年终奖了。据记者了解，虽然2012年行业整体实现了正收益，资产规模也比前年有不小上升，但行业整体薪酬、奖金依然有较大幅度缩水。
根据惯例，基金公司奖金一般和公司税后利润关系较大。通常而言，中大型基金公司会拿出10%-18%的税后利润用来做激励，发放时间大致在第二年3-4月份。但由于这几年基金公司利润水平和2007-2008年已经不可同日而语，基金公司奖金下滑是必然。据华泰联合金融产品首席分析师王群航判断，基金业全行业的收入下降的比例超过20%。
“目前而言，我们都不知道有多少奖金。”基金公司不少从业人员告诉记者，直到目前奖金方案都还没有公司开过会。但业内人士普遍都不乐观，“肯定要比去年低，但还不至于没有吧！”作为基金公司中的营销岗位，赵女士去年拿了约4个月的奖金，基本属于行业平均数。
基金公司发奖金也遵循从上到下、从核心业务到支持部门的顺序。一般只要业绩、规模不出现大幅滑坡，管理层的奖金是最有保证的。接下来就是投研部门，深圳一家中型基金公司股票基金经理的薪酬比较具有代表性。排名为第一考量标准，同类基金排名前1/3,150万/年；排名前1/2,100万/年，排名后1/2,70万/年；排名后1/3,50万/年，如果是排名后1/5将直接取消年终奖。
对于基金行业而言，不光年终奖今年会缩水，2013年的整体薪酬也有缩水的趋势。以一家北京基金公司的薪酬体系为例， 35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。虽然各个公司、各个岗位比例不同，但变化不大。无论是砍日常工资还是年终奖，从业者明显感觉就是到手的钱缩水了。
“公司早就在内部会议上吹过风了，大致意思是因为利润下滑，大家的收入可能会有影响，要大家做好吃苦的准备。”一名从业者告诉记者，自从大牛市结束后，收入就是不断下台阶。根据第三方人力机构的统计，2006年股市走牛时，基金业平均薪酬在40万左右。随着2007年沪综指创出历史新高，整个行业的薪酬也翻番，平均水平达到了80万。
2008年，股市大熊，薪酬水平应声大跌，回到60万左右的水平。此后几年虽然股市时有反弹，但基金公司薪酬已然不太给力，每年都是小幅下挫。目前来看，行业内中型基金公司高管的收入在200万-500万不等，中层维持在100万上下，基金经理平均薪酬基本在150万上下。 
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