2019年社保税改以后，企业能否把合同工转成临时工不缴纳社保

2019年社保税改以后，企业能否把自己的合同制员工转为暂时性的员工，规避交纳社保费用呢？我觉得很多企业在2019年社保税改以后，确实会呈现这样的想法，但是在完成的过程中理论上是比较困难的，由于假设说你要发放员工的工资待遇的话，那么经过金融买卖的方式来发放的话，理论上是不能够逃避这个税收的，所以说一切部门基本上可以监测到你的这个员工的一个用工方式，包括发放工资待遇的一个标准。

那么按照社保税改的恳求，确实是要来征收这个社保待遇，那么税务部门征收社保待遇，它的征收力度相比于之前的社保部门可以说征缴力度是非常大的，所以几乎是很难逃脱税务部门征收社保的一个条件。

改成暂时工，只是合同方式发作了变化，但是关于自己是不是全日制用工，从每日的工作时间包括劳动量上可以表现出来，所以说假设自己的用工方式属于全日制的用工，那么就应该严厉的根据劳动合同法的相关规则依法来签署劳动合同，并且为其交纳社保，假设说自己用工方式是全日制用工，但是没有签署全日制的劳动合同，并且也没有交纳社保，那么就违犯了劳动合同法的规则，所以关于企业来讲是需求承担很大的一个法律风险的。

更何况你是不想来交纳社保，为了这样的一件事情，而解除了劳动合同对自身来讲，是要承担法律风险，理论上是得不偿失的，由于关于企业来讲并没有什么好处。假定说有些员工经过劳动仲裁的方式中止仲裁申请，那么作为企业单位来讲，都需求无条件的来签署合同并且补交，树立劳动合同关系期间内的一个社保待遇，所以说作为企业单位根本就没有办法来规避这样的一个事情。

那么我们以为，企业单位如何降低自己的一个用工本钱，不应该从员工的社保费用上面去思索，由于社保费用是员工必需求承担的一个费用，这个是没有任何选择的余地，那么我们可以经过一些别的途径，比如说高效的进步自己企业的一个管理，那么把自己企业的管理做到极致化，理论上也是能够降低用工本钱，也是能够降低企业的消费本钱，为自己进步运营利润一个奠定一个良好的基础。

更何况作为一个企业来讲，那么员工社保费用仅仅只占有企业当中利润的很小很小的比例，所以说这点钱关于一个企业，几乎是可以忽略的，所以我们没有必要把员工的利益当本钱人企业的一个利润，这样做法作为一个企业来讲也是不耐久的，由于自己的员工都没有一个合同的保证，那么有哪个员工还会为自己的企业耐久稳定的工作下去呢？