当我们进入职场中，就会有领导，与领导相处也是最难的，但是我们也避免不了。那么我们怎么样与不同领导相处呢？今天，小编来给大家总结一下和不同领导相处的技巧。
第一种类型：公私不分的领导
职场中我们会遇到有些领导公私不分，常常让下属替他干私事。当你遇到这样的下属怎么办呢？你要做的就是巧妙的拒绝他，但是也不能影响你的前途。例如，领导让你替给他看孩子一天，你肯定不愿意了，那么你就要告诉他：“对不起，我帮不上这个忙。”如果领导在下班后，让你去帮他去干私事，遇到这样的事情就更好办了，你可以说出：“不好意思，我今天有一个重要的朋友要约会，不能迟到。”
这样你拒绝他几次，他就会知难而退了。有人会说，我要是拒绝领导，他会不会找我的麻烦呢？其实，只我们的把本职工干好，那么领导也无话可说，因为他本身就理亏，只会闷在心里。
第二种类型：懒散的领导
如果，我们在职场中，遇到一个懒散的领导，比如，他经常迟到、早退等。那么我们该怎么做呢？我们可以试一下这个方法：当领导不在时，请来一个见证人，当然不是公开地找，而是有意无意的找，例如，在他的秘书前进行，目的是要有人知道事情的来龙去脉，使公司里的人都知道，这样你就达到你的目的了。
第三种类型：霸道的领导
我们遇到霸道的领导，其实也不用害怕，他其实并没有你想象的那么可怕。对付这样的领导，你必要让他感觉到你存在价值。你要事先具备好应对他的措辞，这样当他在来威胁你时，你就能很好的回敬他。更重要是，你不要被他给吓到，要坚持下去，这样退缩的就是对方了。
第三种类型：疑神疑鬼的领导
有些领导他谁也不相信，整天疑神疑鬼的，生怕员工偷懒。对付这类领导，我们最好的办法就是每天给他汇报工作情况，勤汇报，让他明白你都作了什么，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。
第四种类型：说话不算的领导
有这一些领导，说话不算，说过去的话，第二天就给忘记了。比如，他承诺今天加班，给加班费，结果加了，加班费没有了。对于这样的领导，我们就应该找证据。当他在说一些重要的事情时，我们最好能留下证据，比如录音等。这样，他在反悔时，就是一个很好的证据，在证据面前，他也无话可说。
第五种类型：爱发脾气的领导
领导也是人，他也会情绪不好时，对大家发脾气。当领导对我们发脾气时，我们要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。我们可以等他平静之后，再找他解释。这样才是明智的选择，效果也会更好些。
第六种类型：喜欢追求女性的领导
职场中什么样的领导都有，也有一些领导就喜欢追求女性，他利用自己的权利去追求女同事。有些女同事可能会辞职，但是这样做并不是最好的办法。如果你在公司干的还不错，一下就辞职了，那么也太不值了。所以，对于这样的领导我们想办法的去对付他。
比如，当你的领导约你去吃饭时，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗？”，这样他就会不好意思，也会知难而退的。
以上这种类型的领导，我们在职场中是经常说到过的，大家可以针对自己的情况处理和领导的关系，我想只要大家按照上面说的做了，你也会和领导相处好的。
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