如何构建绩效考核指标体系
课后测试
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单选题
1、下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（6.67 分）
A
利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
✔ B
利润是企业绩效考核的唯一指标
C
利润是衡量企业优劣的核心
D
利润是企业经营的目标
正确答案:B
2、利润指标派生出的财务指标不包括：（6.67 分）
✔ A
影响企业优劣的指标
B
资产、效益状况指标
C
衡量发展能力的指标
D
资产运营状态/效率指标
正确答案:A
3、一般企业利润的表达式可表示为：（6.67 分）
A
利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用
B
利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
✔ C
利润=销售收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金
D
利润=销售收入+其他收入-材料成本-制造费用-销售费用-管理费用-财务费用-税金-其他费用
正确答案:C
4、下列选项中，属于衡量企业发展能力的指标是：（6.67 分）
A
总资产收益率
B
净资产收益率
C
总资产周转率
✔ D
利润增长率
正确答案:D
5、在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（6.67 分）
A
股东、客户、管理者
✔ B
股东、客户、员工
C
客户、员工、管理者
D
股东、员工、管理者
正确答案:B
6、下列不属于团队建设内容的是：（6.67 分）
A
培训并提升员工能力
B
制作岗位责任说明书
C
淘汰不合格员工
✔ D
建立企业理念、使命等
正确答案:D
7、在现代市场竞争中唯一不能被竞争对手复制的是：（6.67 分）
A
企业制度
B
团队
✔ C
企业文化
D
信息
正确答案:C
8、在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（6.67 分）
✔ A
高层管理者
B
中层管理者
C
所有员工
D
文化战略委员会
正确答案:A
9、下列选项中，不属于信息系统建设技术特点的是：（6.67 分）
A
涉及的数据量大
✔ B
大部分数据不能持久
C
数据为多个程序共享
D
可提供规划、设计、控制等信息服务
正确答案:B
10、绩效考核指标筛选的依据是：（6.67 分）
A
企业发展规划和企业竞争情况
B
企业竞争情况和企业最薄弱环节
✔ C
企业发展规划和企业最薄弱环节
D
企业发展规划和员工实际需求
正确答案:C
判断题
1、绩效指标指的是在各个指标上，员工分别应该达到的水平，解决被评价者怎样做、做多少的问题。此种说法：（6.67 分）
✔ A
正确
B
错误
正确答案:错误
2、如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营目标的要求，就有必要建设强势的、可持续发展的“企业文化”。此种说法：（6.67 分）
✔ A
正确
B
错误
正确答案:正确
3、重视非财务性指标，会导致原本强劲的财务数字逐渐恶化。此种说法：（6.67 分）
A
正确
✔ B
错误
正确答案:错误
4、驱动指标一般用财务数据表示。此种说法：（6.67 分）
A
正确
✔ B
错误
正确答案:错误
5、企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：（6.62分）
✔ A
正确
B
错误
正确答案:正确
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