学生思维这个概念，其实是比较直接地讲这样一种思考问题和做事情的思维。
对社会和世界真实和全面的样子了解得比较少，看问题容易理想化，以书本和影视剧，老师等其他人的间接认识来看待世界，看待他人。
简单来说，认为世界应该是那样的，对于世界其实是这样的感到困惑和抵触。
我刚进机关时，一直觉得任何一个组织，都是以工作能力，解决问题的能力作为提拔重要的标准的。
这是书上说的，也是我二十年接受的教育告诉我的颠扑不破的真理。
我认为提拔重用人应该是这样的。所以看到那些人靠资历，靠关系提拔的，很不爽。
但实际上，工作能力，解决问题的能力，很多时候是一个比重并不是很大的决定指标。
那些身居高位，当了领导的，很多不过是熬资历的草包。
学校和社会，确实是两种完全不同的世界，给我们的价值观也带来完全不同的影响。
所以，很多刚毕业的新人，确实存在用学校里形成的价值观和思维来看待职场中的事情，难免就会成为皇帝新装中的那个小女孩，也会沦为职场的异类。
职场老油条们强调不要有学生思维，其实就是想让新人们多看看，多了解职场世界的真相，在观念和行为上，与职场普遍认同的价值观统一起来。
学生思维在行为上，其实就是按照以往学生时代的价值观，和情绪来做事情。
比如说，公司领导又特么烦死了，开会讲述他的价值观，吹牛自己的光辉历程，开始给大家洗脑，一讲两三个小时。
新人或许就非常不喜欢，不爽，这种不爽，不喜欢就会显露在脸上，严重的甚至在言语和行为上做出反抗的姿态。
但老人们就不同了。他们也不爽，但他们很多会表现得无动于衷，老板讲你的，我意淫我自己的，互不干扰。下作点的，还会跟着拍马屁，谄媚。
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