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小课堂：超级面试术
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一、痛点一：面试官全凭感觉选人

二、痛点二：企业缺乏统一和明确的选人标准

三、痛点三：非HR管理者只关注候选人的业务能力

四、专业面试官需要具备哪些能力

五、心理研究之感受性与情绪化
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