曾国藩:想要获得成功得先会选人,牢记三种人,遇到与之保持距离
文/一休道
如果要说在历史上的古人在识人用人方面做得比较好的,那就是曾国藩了,在曾国藩的认知里,一个人成功的标志,首先得懂得用人之道,而曾国藩又喜欢琢磨人,因此他就渐渐的总结出了一套自己的阴阳之术,而这些都是曾国藩在经过了无数次的吃亏才得出来的,在他晚年的时候,对自己的人生进行了反思,然后得出有三种人需得烂在心里,只看不说更不要抬举他们,一旦遇到了这些人就要与之保持距离。
首先第一个就是才高德薄之人,有的一些人虽然很有才干,但是品行不好,名声不佳,即便是被抬举上位到最后也会被其他人弹劾下来。就像是在现如今的职场中,要是一个人的品行不好,而他也被领导抬举上位,但是这样做的后果就是令地下的人不满,渐渐的公司里的氛围也会变的非常的压抑,更有可能还会令一些有潜力的人离去。
最重要的一点,如果一个人的品行不好,那就表明这个人非常的难以把控,到最后很有可能就会两败俱伤,而他的行为失德也会因为当初你的抬举而影响到你自己的名声,因此像这种人抬举他就是在害人害己。
还有则是升迁太快的人,有的一些人他的职位和他的才能并不相匹配,但是职位却越升越快,这些人还未真正的经历过风风雨雨,一旦要是遇到了一些比较难以掌控的事情就会手足无措,而且还有一些人也因为自己拥有的一些荣耀而洋洋得意,导致因为自律性不足而在一些事情上翻跟头。
最后一类人就是那些自命清高的人,在这些人的心中除了自己外,别人在他的眼中就什么也不是,这些人从心底里就看不起任何人,即便是你对他们有恩,也不一定会受到他们的好处,若是今后不能按照以往的态度去对待他们,还会因此遭到他们的记恨。
在现如今的职场上,又许多恃才傲物的清高之人,对他们的心中就始终认为没有人比他们强,所以不管是得到任何人的职位在这些人的心里都是应得的,即便是你给他们再多的奖励,再高的职位也都不会让他们感到有一丝丝的感恩,就像一只永远都喂不熟的白眼狼,因此当你遇到这些人的时候最好还是敬而远之吧!你觉得呢?
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