关键词：S 感觉型 现实、确定、有形、实际、五官、具体、细节 N 直觉型 未来、可能、无形、理想、灵感、抽象、全局
“米格，告诉你一个非常棒的消息，你以后不用擦鞋，可以直接做鞋子了，正好在亡灵节这天，要开始学习咱们的家传手艺啦。”
“不，我不想这辈子就当一个鞋匠，我想去追求我的音乐梦想，成为音乐家，我要努力把它变成现实。”
“不许碰音乐，害人的东西，没有吉他，没有音乐。”
这是电影《寻梦环游记》开头片段冲突性的一段对白，一心逐梦的米格受到了扎根于现实的家人的强烈反对，也就是直觉型（N）和感觉型（S）最经常出现的矛盾触发点，用个很直观的形象比喻：一个是漫无天际的梦想家，一个是脚踏实地的实干家。
当然，绝大部分人的性格都不会走极端，都会有两面性，只是具体到个人会有偏向性，我们所分析的也就是一种性格偏好，但是这种偏好很大程度上会影响到我们的日常生活和职业选择。
01
基本含义是什么？
感觉型和直觉型是MBTI性格类型中的第二维度，它代表着搜集信息、感知世界的两种方式。
感觉型，用字母S表示，即Sensory，意为感觉的、实感的、观察敏锐的；
直觉型，用字母N表示，即Intuitive，意为直觉的、第六感的、预感的、想象的。
感觉型的人会更加关注有形的事实，依赖五官感知的信息，聚焦于这个东西“是什么？”
而直觉型的人更为注重无形的感觉或猜测，关注隐含的意义和内涵，“可能是什么？”
在现实生活中，有的人天生习惯使用感觉方式，我们称之为感觉型偏好的人；而有的人天生习惯用直觉方式，我们称之为直觉型偏好的人。前者更喜欢实实在在的做，动手，而后者更乐于富有洞察力地想，动脑。
02
活在当下与活在未来
感觉型的人追求务实，强调一步一个脚印的实干家精神，更喜欢把注意力放在现实生活中实实在在的事物上。比起虚无缥缈的梦想和各种千奇百怪的想法，他们更想把精力放在衣、食、住、行这些现实的满足中，更看重物质的价值，力求把握好现在的每一分每一秒。
而直觉型的人对未知的各种可能性更感兴趣，比起感觉型挥洒汗水式地实干，更追求灵活的巧干。他们往往爱做梦、爱幻想，一般会对去哪里感兴趣，而不是现在在哪里。他们注重暗示和推理，更看重想象力，信赖自己的灵感和预感，更看重精神的力量。
举个例子，现在正值踏青的好季节，S型人和N型人一起去公园散步，两个人都很享受这小段时光，不过他们的兴奋点不同：
很多时候，S会很享受这种回归大自然的感觉，草木的淡淡香味、微风拂面的感觉、蔚蓝的天空和多彩的树叶花草相映成趣的美妙景象；而N会在整个过程中，花费大量时间来思考和谈论近期的计划或者对未来的憧憬，他们从大自然中寻找灵感，常常忘了脚下走了多少路。
03
更喜欢的话题
不管是新加入的社交圈子还是平时的生活场合，我们往往喜欢找有共同话题的人聊天。遇到一个聊得来的人，那简直如沐春风；而跟有的人聊天，却是话不投机半句多。
你知道最本质的原因是什么吗？
有人说，是因为社会阅历的不同，有的人并不成熟；也有人说，是因为各自的交流目的不一样。
其实，交流过程是否舒适，归根结底在于语言使用方式的差异性和接收信息的关注点不同。而这恰恰是我们性格中第二维度所区分的不同类型，它决定着两个人的对话是否在同一个频道。因而我们前期聊到灵魂伴侣时，也一再推荐寻找第二维度一致的人。
感觉型的人依赖五官感知，语言方式和感兴趣的话题都更为具体，他们更喜欢谈论现实世界中的具体事务，诸如天气、购物、美食、住房、出行等话题，喜欢描述一个事实的细节，他们通常显得会更接地气；
而直觉型的人的语言方式更为抽象，他们对感官感知的事物并不感兴趣，更加关注精神世界中的“空洞想法”，不仅包括最基本的男性预感和女性第六感，还包括创新的思想、项目、发明到最高层的原创艺术、宗教信仰和科学发明。
04
你更适合哪种学习方式？
感觉型的人依赖五官感知，更相信亲眼看到的、亲耳听到的、亲身体验的，讨厌那些复杂、空洞、枯燥的概念和理论，因而他们更乐于接受演示教学或者案例教学；
为了达到学习效率最大化，他们更适合在实践中学习，不管是选择专业还是学习技能，尽可能可以让其亲自动手操作或者肢体参与的。你会发现，S型人在学习瑜伽、舞蹈、陶艺、书法、手工、机器操作等上手都会很快。
直觉型的人注重想法和思考，因而他们会更倾向于能够激发灵感的，他们通常更乐于思考事物蕴藏的意义和价值，因而更适合启发式教学，只要提供一些关键点，触发脑洞敏感神经，他们通常能够举一反三，进行发散式思考。一般来说，走学术路线的N型人表现比较出色。
此外，思维模式的不同也影响着二者的学习模式。
感觉型人是直陈式思维，需要具体细化到每一步，从起点到终点，中间的每一个过程都需要有个清晰的了解或确定，因此，在培训班的选择中，尽可能选择S型老师，不至于一堂课结束后还是不知所云。
直觉型人是跳跃性思维，他们需要有个总体的把握，不想听太多显而易见的事实推导，他们更喜欢有重点有新意的学习，因而学习时尽可能选择N型人老师，否则，会觉得老师太啰嗦而不耐烦。
05
个性化的亲子教育
父母是孩子的上游，孩子的状态往往由父母影响的，甚至是决定的。
值得欣慰的是，现在越来越多的父母意识到教育的重要性，会时刻关注他们的学习和成长情况；然而，还是看到有不少家长只看到了表面的成绩和分数；或者凭个人兴趣和意愿，送孩子学习十八般武艺，不小心将孩子的天赋挤压到了最角落，结果是恨铁不成钢却又不知缘何起，令我十分难过。
其实，在孩子的教育过程中，我们需要关注其特质进行针对性的培养，作为孩子天赋来源之一的直觉或者感觉，需要运用不同的教育方式。
首先，需要判断孩子是直觉型偏好还是感觉型偏好。之前我们已经提到，6岁左右的儿童，也就是刚从幼儿园出来的孩子，孩子的第一天赋开始凸显，下面给出几个迹象参考：
1）比较直观的一种表现是，感觉型的儿童会更喜欢倒腾玩具的构造，通常会尝试拆卸再重装，通常他们很少能从阅读中获得快乐；而直觉型的儿童也会喜欢玩具，但是会更喜欢带有图形或符号的彩色小册子，他们可以从中感觉到声音、语言和意义，或许还会加以自己的想象来描述；
2）再就是阅读习惯的差异。感觉型的儿童通常不会略读，会去缓慢细致的反复阅读每一个问题，你让他们对事物进行想象时，会很不开心；而直觉型儿童通常阅读速度较快，看了个大致，再加以自己的想象，基本就完成了阅读；
3）算数中同样可以找到蛛丝马迹来分辨。上学前，阿拉伯数字对于感觉型儿童来说是个波形文字，2+3和3+2是完全不同的，需要区分学习；而直觉型儿童，通常能够把其当做一个符号来学习，就是一个概念的表示；
感觉型儿童的记忆力很好，他们会更喜欢通过熟悉事物来学习，如肢体参与的游泳、手工、武术、绘画等；而直觉型儿童则会更喜欢通过悟性来学习，如思考多于动手的训练课程。父母如以主导功能适合的领域为导向，充分激活他们的天赋因子，孩子的自信心也会成倍增加，未来也可大放异彩。
06
S和N的职业偏好
感觉型人，大部分更喜欢走传统常规路线，更倾向于按时上班、按时下班的工作，不喜欢担太多风险，即使创业也会更倾向于风险系数低的实体性传统行业；他们更注重实干，也就更能心无旁骛地集中时间和精力完成手头的事情。
因而他们更适合从事执行岗或者对细节度要求高的职业，如行政、技术、财务；
直觉型人，思维跳脱，喜欢灵活多变，可以一个想法或者计划在脑海中萦绕多天，却忽视身边的现实事物；也可以无视感觉型朋友的保守建议或分析。他们更注重巧干，点子多，喜欢思索，经常不按常理出牌，倾向于站在全局的角度想问题。
因而他们更适合从事战略规划岗，或者能够发挥想象力和创造力的职业，如策划、战略规划、市场营销等。
07
升职加薪指南
职场中，能力是王道，但是很多人应该发现到，升职加薪并不是自己工作出色就能够的。其实，换位思考下也知道，领导也是人，他们也会更喜欢提拔自己的得意门生，平时主要接洽的成果汇报肯定也是他们乐于接受的方式才能切合他意。
所以，面对有着不同工作风格的S上司和N上司，我们在工作展示或者做汇报的时候，尽可能用上司乐于接受的方式才更容易得到赏识。
如面对S上司，他们注重实际，着眼于现实中的运作，更喜欢按照标准流程执行的员工，在报告中，需要进行深思熟虑的有计划的研究，如费用情况、方案执行时间、成本收益分析、对公司预期影响等全方位分析；
而面对N上司，他们更注重想法和点子，对细节并不是很感兴趣，更关注全景图。因此你需要在呈现之初把总体概况给描述一遍，并且重点把可能带来的收益或好处，以及预期的风险和可能的隐患进行展示。
08
渴望什么样的生活方式
感觉型人更喜欢扎根于现实的可靠的生活方式，他们会更喜欢也更享受现实，经常愿意事物维持原貌。
对于他们来说，长远的事情都是不可控的，存在太多未知的不确定性，还不如在每个阶段抓住自己想要的。他们会更害怕冒险，不会轻易变动，在做重大决定时，他们很怕出错，会主动去搜集各方面信息，以确保稳扎稳打。
而直觉型人正好相反，他们会更注重将来，通常也热衷于改变，喜欢创新，更乐于冒险，讨厌墨守成规和一成不变，觉得那样是既无趣也没劲的。他们大都敢想敢干，当心中有了想法，即使是不可控的，他们也会一往无前。
以组装柜子为例，现在很多人习惯在网上买柜子，但发货过来都是零部件，面对这种情况，S型人会毫不犹豫地拿起组装说明图，一步一步地照着安装，而N型人可能会大致看一眼，但是更多情况是凭着自己的直觉去安装。所以，相对来说，S型人的决策会更靠谱，而N型人会更有创意。
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