善待单位就是善待自己

作者：张彬

善待单位就是善待自己，这是个老久的话题，也是老久让人说得清，又弄不清的东西，困惑了许多人，也让许多人迷惑。

正如我们平常对一件事情能说明白一样，但落实到具体的时候，却很难面对。

经常一些人因为付出了，却得不到同等的待遇，或是从来就没有得到与付出相等的待遇或认可，怨气实足。每天准时上下班，每天按时完成任务，每天都能严格遵守纪律。不管什么时间，都能严格要求自己，自己也能积极上进，埋头苦干不在话下，兢兢业业也不是唱高调，专业水平不在第一，也不至于太靠后，服务能力和素质从没接到过投诉。问题是，再怎么努力和付出，最终的结果就是，先进没有份，提升没考虑，好职总是满满的，能适当轻松点的不给安排，放在重要岗位嘴上说重要，实际上从来没觉得这人怎么重要。成天叹息是自然的事，总也有些怨气是少不了的事。自己找不出原因，也找不到可以发泄的对象。不做吧，内心不平衡。放下吧，又觉得不安稳。放弃吧，确实又没胆量。对前途看不到多少希望，在眼前得不到什么实惠。可以利用的都不属于自己，很想抓住的又没这个能力，抓不到的心里过于急燥。比自己强的自然不会有意见，比自己弱的总也想不清楚，和自己不相上下的不会服气。到最后，自己还是原地不动，既没有得到想得到的，也没有达到想要达到的，甚至与付出的相差甚远。

于是，这些人，对单位满是抱怨，满是不平。总认为单位欠他的太多，单位给他的太少。

对单位的积怨太深，抱怨太多，就算努力工作了，也是满腹愤恨。要么就不会专心投入工作，做什么都要带点条件，做什么都要有明确的态度，做什么都是看着做，做什么也开始专盯热的、好的去。更有甚者，干脆自动放弃，一边观望，什么也不做，什么也不理会，但内心又非常的不平衡，觉得这也不服，那也不服。想证明自己，又没有认可；想体现自己，又没有关注；想达到目标，又没有方向；想超越他人，又没有路径。总之，越急越找不出缘由。

　

每个人在整体中都是很小的一分子。正如划龙舟一样，船上每个人都是重要的一分子，想让船走得快，每个成员都得用力划，还得协调一致。如果仅是每个人用了力，而不协调，同样船是划不快的。在每个人用力划的时候，大家喊着号子，同时用力，朝一个方面使劲，这样船就快速往前走。在整体中也是如此，每个人要与整体保持一致步伐，齐心协力，而不是单打独斗。有的人可能是很努力，但一定是努力的方向不对，或者在努力的过程中，没有与同事保持好良好的沟通联系，没有支持别人也得不到其他人的支持或认同。这样一来，工作脱离了大多数人，甚至脱离主体，虽说做的是公事，但人家怎么也体味不到你的公心。

其实很多时候，很多人都会或多或少的存在这种困惑。一时工作上没有认可感，没有获得感，更别谈成就感，心情一落千丈。不是怪罪单位，就是怨单位，好象单位没有给自己带来什么，也没有把自己当回事。于是有的人，以各种方式玷污自己的单位，特别在公众场合从不维护单位形象，以个人积怨来抒发这种无畏的个人情感，以损害单位利益换取个人快感。这是非常不理智的做法。

单位其实就是我们营生、创业、个人价值体现、突现成就的场所，虽说给的并不完全符合你的付出，但单位这个基石给了我们平稳的平台，给了我们坚强的支撑和有力的维护。任何事物都是如此，你不用积极的心去对待，反过来，肯定不会给你带来你想要的。另外，我们不能总以自我之心来要求单位，毕竟单位不是仅某个个体的存在。它不仅要满足大家共同的需求，还得满足某些特定的需求。你顺应了单位的发展，你的个人发展就会越来越有空间。你违背了单位的发展，就算你投入再多，得到的回报可能没有，甚至会是负。有的时候，你只有用心去为整体服务，维护良好环境，打造统一的形象，你就会工作愉快，心情愉悦，自然的获得就会增多。不用过于苛求单位，用心用力，做实自己，按规矩办，按要求来。做你该做的，做你要做好的，多沟通交流，达到一致，形成共识，凝聚人心，坦荡从事，团结一心。即便一时，或者长久得不到认可，都不必太急。要么调整自己的认识，校正方向，从自身去找问题，再分析原因，作出正确的判断和决策。要么就是自己的方式方法不正确，多了解，放宽眼光，别只盯在一处。或许，开朗的一天就会来到。

善待单位是一种责任，赋予我们全新的认识。善待单位是一种品德，让人在集体中享受荣誉。你用什么心对待单位，单位会以同样的心对待每个人。

善待单位其实就是善待我们自己。