作者:张彬
善待单位就是善待自己,这是个老久的话题,也是老久让人说得清,又弄不清的东西,困惑了许多人,也让许多人迷惑。
正如我们平常对一件事情能说明白一样,但落实到具体的时候,却很难面对。
经常一些人因为付出了,却得不到同等的待遇,或是从来就没有得到与付出相等的待遇或认可,怨气实足。每天准时上下班,每天按时完成任务,每天都能严格遵守纪律。不管什么时间,都能严格要求自己,自己也能积极上进,埋头苦干不在话下,兢兢业业也不是唱高调,专业水平不在第一,也不至于太靠后,服务能力和素质从没接到过投诉。问题是,再怎么努力和付出,最终的结果就是,先进没有份,提升没考虑,好职总是满满的,能适当轻松点的不给安排,放在重要岗位嘴上说重要,实际上从来没觉得这人怎么重要。成天叹息是自然的事,总也有些怨气是少不了的事。自己找不出原因,也找不到可以发泄的对象。不做吧,内心不平衡。放下吧,又觉得不安稳。放弃吧,确实又没胆量。对前途看不到多少希望,在眼前得不到什么实惠。可以利用的都不属于自己,很想抓住的又没这个能力,抓不到的心里过于急燥。比自己强的自然不会有意见,比自己弱的总也想不清楚,和自己不相上下的不会服气。到最后,自己还是原地不动,既没有得到想得到的,也没有达到想要达到的,甚至与付出的相差甚远。
于是,这些人,对单位满是抱怨,满是不平。总认为单位欠他的太多,单位给他的太少。
对单位的积怨太深,抱怨太多,就算努力工作了,也是满腹愤恨。要么就不会专心投入工作,做什么都要带点条件,做什么都要有明确的态度,做什么都是看着做,做什么也开始专盯热的、好的去。更有甚者,干脆自动放弃,一边观望,什么也不做,什么也不理会,但内心又非常的不平衡,觉得这也不服,那也不服。想证明自己,又没有认可;想体现自己,又没有关注;想达到目标,又没有方向;想超越他人,又没有路径。总之,越急越找不出缘由。
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