关于这个话题的故事性，是发生在近期的一个事件，一个做机加工的好友，不喜欢大工厂的条条框框，嫌弃规矩太多，便在隔壁A厂去找了一家做外协零售件加工的小作坊，主要是数控车和铣床。
进之后，工厂没有按劳动法规定签订劳合同，也没有根据相关政策给员工保障购买五险一金，只是给每个机加工购买了100元左右的意外险，但是出发点是好的。
老板为了节约开支，在厂里租了三间房给6个员工当成宿舍，平时请一个阿姨过来煮饭，每年都有淡季和旺季，薪资是以计件的方式计算，大家都经历过这种模式，有货做就有钱，没货就放假，放假期间是没有薪资的，并且三餐自费。
而在这几个月工厂的效益不错，来了几十万小零件，交货期特别紧，老板为了不招工，努力发扬每个员工的优势，让所有工员每天早上6点上班，中午休息2个小时，晚上半小时吃饭，凌晨12点才下班，有人说：“为啥不弄个3班倒之类的，因为每个人的岗位都是固定的，不是做的同一种机类，所以没办法做到三班倒“。
员工心里都明白，要想工资高得全靠这几个月，所以大家没有反驳，按着这样不合理的排班表努力的干了一个月。
上周好友发微信说，自已好累哦，想请个假都不行，老板说货很紧在坚持一下，出货了给大家放假。
于是好友连续这样一个月睡眠不足的情况下，在车间晕倒了，大家手忙脚乱的把好友送到医院，做了各项检查基本都正常，医生说好友是因为长期疲劳，睡眠不足，脑部供血不足缺氧导致的。
好友在医院输了点液便出院了，跟我说他要辞职，在这样干下去，这次是晕倒，下次就该没命了，但是想要找老板赔偿，让我跟他一起去找老板谈谈。
下午我便给公司请假，陪他去找他们的老板，结果哪小作坊老板人影都没一个了，之前赶货天天在车间守着，生怕别人偷懒，这一出事了，车间再也没看到他。
跟其它员工打听，来到老板的家中，老板在家里翘着二郎腿悠闲的看电视呢，你说气人不，看到我们去他家中，还很淡定的问我们找他啥事。
明人不说暗话，好友表述了自已要辞职，让老板赔偿的事，结果老板说：”辞职可以，我把工资结给你，但是赔偿的事就不要想了，留你也是不可能的了，于是就这样谈崩了。
由于没有签订劳动合同，所以也没办法申请让劳动局制裁，心情非常的复杂，这种黑心老板，究竟该何去何从？
给大家普及了一下过度劳累，睡眠不足的危害。
睡眠新国标：成人日均7-8小时
最新研究表明，长期睡眠不足会加大患心脑血管疾病、抑郁症、糖尿病和肥胖的风险，损害认知功能、记忆力和免疫系统。《健康中国行动（2019—2030年）》提倡，成人每日平均睡眠时间从2022年起到2030年要达到7-8小时。所以做数控操机的你要么提升自己，不要再底层待太久了。
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