上期推送了诚信原则对职工工作期间违纪行为认定标准的影响，本期内容处诚信原则对请假的影响外，还包含无故离职超过20天属于严重违反劳动纪律、无规章制度也可合法解除和长期让他人代替劳动、单位停发工资合理两个案例的裁判要旨。
本期目录索引
一、因颈椎病休病假期间开滴滴，解除合法
二、请病假期间从事美容咨询工作，解除合法
三、无故离职超过20天属于严重违反劳动纪律，无规章制度也可合法解除
四、长期让他人代替劳动，单位停发工资合理
诚实信用既是中华民族的传统美德和社会主义核心价值观的基本内容，更是法律明确规定的行为准则。本案中，根据查明的事实，L于2018年3月3日起因颈椎病向A公司连续申请病假全休，该期间A公司为L缴纳社会保险、住房公积金并向L发放病假工资；但L在病休期间于其他用工平台从事劳动并获取报酬，在A公司催告返岗后均以身体不适为由未予返岗。结合A公司关于其自他处了解到L曾从事其他获取报酬的工作对L休假真实原因存疑的陈述，和在一审审理中申请调取L在滴滴用车平台接单证据的行为以及经法院核查L确于病休期间在该平台接单的结果，一审法院采信A公司主张的解除经过，并认定A公司的解除程序存有瑕疵但并不影响本案中L行为的定性，进而认定A公司系合法解除与L的劳动关系，无需支付解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。【(2020)京02民终5929号、(2020)京02民终5931号、(2020)京02民终5932号】
劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符，即使按L所述其是受朋友之托到武汉丽臻医疗美容门诊部帮忙，但按照一般生活常识亦足以认定L当时的身体状况尚未达到需要请假休养的程度，其请病假的目的并非休养或治疗。敬业、诚信是社会主义核心价值观的基本内容，敬业是公民的基本职业要求，是从业者做好本职工作的前提条件，诚信是个人的立身之本和必备的道德品质。L持续以事假、病假为由怠于向A公司提供劳动，有违敬业精神；L以生病为由向A公司申请病休，在病休期间却具有正常进行美容咨询的身体状况，其请假事由明显与事实不符，有违诚实信用。L的上述行为对A公司的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，属于严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的行为，二审法院因此认定A公司与L解除劳动合同合法有效，认定事实及适用法律正确。【(2018)鄂民申362号】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”法院认为，该两条款赋予用人单位主动解除劳动合同的权利，虽然A公司没有举示证据证明针对单位解除劳动合同制定了相应的规章制度或者对规章制度依照法定程序进行了制定、公示，但L无故离职超过20天，该行为严重违反劳动纪律，给A公司的生产带来严重影响，属于违背社会主义核心价值观、违背公序良俗和诚实信用原则的行为，A公司可以以L严重违反纪律为由解除劳动合同，故一审法院确认双方的劳动关系于2018年11月29日公告发出之日解除。【(2019)渝01民终4046号】
L作为政府就业援助制度的受益者，一边享受公益性岗位工作带来的再就业优待，一边却违背诚信原则，长期让他人代为提供劳动，这种行为显然不是履行案涉劳动合同的正确、合法的方式，也与社会主义核心价值观背道而驰。L在原审审理中自认家人代其工作至2017年6月，故其请求支付未提供劳动期间的工资和社保金缺乏事实基础。【(2020)甘民申438号】
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