同岗位同事间的关系如何处理？

每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。

今日提问：

大白：

高主任，由于我是今年过完年后调入到了现在的办公室的，之前因为给领导写的材料比较满意被调进来的，进来的这几个月我发现我们办公室里的人似乎与我刻意保持距离，作为办公室里的新人，有哪些注意事项，有人和我讲同行是冤家，真的是这样么？现在我该怎么办？

笔杆子、老笔头、老秘小秘们，读到这里，大白的问题，相信你也有一定了解了。

我建议你，可以先停下来1分钟。

认真思考一下你是如何看待这个问题的。

然后再往下看高主任的回答。

无论是职场新人还是办公室老人，我们首先得明确的是：社会关系都会有别于家庭关系，原来我们在家庭、在学校的时候，关系比较单纯，受到家庭或学校的过度保护中，走到职场里面之后，我们面临的都将会是和原来完全不同的关系，而且这种关系是多变不稳定的，错综复杂，各种利益交织的。

每当我们的社会关系发生像工作调动这样的突然变化时，我们应该注意这一点，关系网络变了，意味着我们要以谨慎的态度处理新的社会关系，与此同时，我们可能还需要花时间和精力去维护原有的老关系。

成年人只看利益，小孩子才分对错。在职场里，冲突最大的就是和生存、晋升、成长等相关的较深层次的利益，这不像学校里争取学生干部那样的浅层争取。

走入社会之后，利益关系会比较直接，你会看到很多原本憎恶的行为和动作，甚至有些人和事会对你的价值观产生较大程度的冲击。哪些原本你看不惯的东西，可能会反复在你身边上演，这时候，有的人是很容易迷失自我的，也有的人会对生活和工作产生厌倦，陷入失落和迷茫当中去。

但是，也会有人调整的很快，面对新的环境很好的融入到社会关系中去。如何处理与新环境下的关系，这其实很复杂，这里我仅仅提几条建议给你：

第一、无论面对什么样的办公室关系、社会关系，首先要做好的是本职工作，自己的工作做得好，才是第一要务。因为一个人存在于办公室关系网中的立足点便是有价值，对于一个新人来说，最容易在办公室里找到立足点的方式便是做好自己的本职工作，让自己成为团队中的一员，成为办公室某一方面不可替代的人。

第二、作为办公室里的新人，在你和他人相处的时候，要注意态度，因为你是后入者，无论年长还是年幼，在你前面进来的人，已经是办公室关系网中的老人了，相对来说，你是新人。

资历老，是其一，另一方面便是工作资历，千万别小瞧比你年纪还小的人，他们在这个办公室里而入目睹的东西远超你这一两个月所知的东西。端正态度，保持一个空杯心态，毕竟新环境下面对的工作相对来说也是新的。将办公室原有的人看做长辈，西区他们身上的优点，面对所有人保持一颗恭敬和严谨谦卑的心。

我们办公室一个同事在玩狼人杀游戏时说的这句话 “我只投话多的，我只杀投我的” 顺便在这里也送给你。

第三、利益共同体是可以让你获知更多信息、搞清楚办公室关系、互助和快速融入新关系网的台阶。迅速找到利益共同体，迅速搞清楚自己所处的状况，比你瞎猜、乱想要来得快很多。

需要注意的是，找到利益共同体并非迅速加入一个团体，作为新人不要立刻加入到办公室里的某一小团队。迅速站队，可能会让你还没搞清楚现状的时候就被任何一边献祭了，无论对面还是已经加入的小团队，因为你这时候是最适合牺牲的。

我们办公室一个同事在玩狼人杀游戏时说的这句话 “我只投话多的，我只杀投我的” 顺便在这里也送给你。

深谙职场生存法则，久经办公室“暗斗”的你，对此有何看法，可以将自己的想法写下来评论在笔杆子客服大M的朋友圈哦。

职场小白，办公室新人，对同事关系、上下级关系不知道如何处理的你，有什么困惑、难题，也可以直接发送问题给大M，说不定明天的办公室问题解读就是写给你的哦！

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