用人单位未签劳动合同，可要求支付双倍工资

根据我国劳动合同法的规定，劳动者和用人单位建立了劳动关系后，应当订立书面劳动合同。没有订立书面劳动合同的，应当自“用工之日”起1个月内订立书面劳动合同。

如果你入职之后，公司超过一个月还没有和你签定劳动合同，那么，从第二个月起，你就可以要求公司每月支付双倍的工资，你可以要求公司支付最多十一个月的双倍工资。

那么，这里有一个问题，为什么最多只可以要求支付十一个月的双倍工资呢？这是因为，根据我国劳动合同法第十四条的规定，如果你入职以后，公司超过一年没有与你签订劳动合同的，视为从满一年的那天起已经与你订立了无固定期限的劳动合同，也就是十一个月后，视为签了无固定期限劳动合同。既然已经视为签了合同了，就不存在“未签劳动合同，支付双倍工资”的问题了。