单位通知我们办辞退手续，我应该先办手续、后去仲裁吗？

我在企业做了15年人力资源工作，我建议，

1.一定要拿到辞退的书面通知，否则什么手续都不要办，小心有些无良HR欺负员工不懂法，设圈套。切记！切记！

2.马上收集能收集到的能证明你在这家公司工作和工资，加班，年休假等相关的证据，比如工资条，工牌，劳动合同等，拍照都。这类些日后仲裁可能会用到。

3.收集能证明你成就的证据，比如奖励通知，获奖照片等，都下载或截屏，这些能证明你的能力，要采集到。

4.不要写什么辞职申请（书），无论对方怎么说也别写这个。

5.拿到辞退的书面通知后，按公司规定办理离职手续，拿到离职证明（一定要求写公司辞退，别听什么影响以后找工作之类的废话。）。这个申请失业保障金要用。

6.办理完手续，马上去劳动局申请仲裁。

7.补充下，为什么不怕离职证明里写辞退呢？因为你仲裁赢了，就说明企业违法辞退，这个和你能工作业绩没关系。另外让你收集成就事件也是为了证明自己的能力没问题，方便以后找工作，如果背景调查，你也好介绍，不怕公司黑你！

8.过程中有问题，也欢迎关注我，随时交流。