我在企业做了15年人力资源工作,我建议,
1.一定要拿到辞退的书面通知,否则什么手续都不要办,小心有些无良HR欺负员工不懂法,设圈套。切记!切记!
2.马上收集能收集到的能证明你在这家公司工作和工资,加班,年休假等相关的证据,比如工资条,工牌,劳动合同等,拍照都。这类些日后仲裁可能会用到。
3.收集能证明你成就的证据,比如奖励通知,获奖照片等,都下载或截屏,这些能证明你的能力,要采集到。
4.不要写什么辞职申请(书),无论对方怎么说也别写这个。
5.拿到辞退的书面通知后,按公司规定办理离职手续,拿到离职证明(一定要求写公司辞退,别听什么影响以后找工作之类的废话。)。这个申请失业保障金要用。
6.办理完手续,马上去劳动局申请仲裁。
7.补充下,为什么不怕离职证明里写辞退呢?因为你仲裁赢了,就说明企业违法辞退,这个和你能工作业绩没关系。另外让你收集成就事件也是为了证明自己的能力没问题,方便以后找工作,如果背景调查,你也好介绍,不怕公司黑你!
8.过程中有问题,也欢迎关注我,随时交流。
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