为职场精英打造个人知识体系,升职加薪!
公司每半年至一年进行一次岗位任职资格及技能评估,对评估符合晋升规则者,且本岗位已培养有合适的接班人员,如有意愿可申请晋升相关空缺职位,评估小组投票半数通过则晋升职位为试用期3个月,试用期通过者可任其职,由综合部通告全公司。
红线是岗位晋升图,直接晋升上一级,若跨部门晋升,则需经过轮岗,通过岗位技能评估合格后,评估小组投票决定,最后经总经理签字确认,由综合部通告全公司。
对评估不及格者,综合部发出警告通知,然后自己提高,经过一个月后再次评估,如果仍然不合格,经评估小组投票过半数同意降级者则直降至少一级,同意调岗者则调岗,由综合部通告全公司。
重大违规违纪者直降至少一级,并由综合部给予警告通告全公司。
蓝线为岗位轮换降级图,可平级轮岗也可跨部门轮岗,若跨部门轮岗则需要通过岗位技能评估合格,评估合格后评估小组投票决定,最后经总经理签字确认,综合部通告全公司。
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