警惕網絡痕跡影響你的末來

 

cmplabs  2006/12/17

 

網路是一把雙刃劍，網友留言要三思。企業人事部門已越來越多利用搜尋引擎、社群網站來搜尋應聘者的資訊，作為錄用與否的參考。

CareerBuilder.com調查指出，美國有1/4人事經理使用Google等搜尋引擎，尋找跟可能員工相關的資訊，有10%還利用社交網來篩選候選人。還要留心對舊僱主及同事的留言。20%的人事經理表示，他們排除了毀謗舊公司或同事的候選人，有15%因為公開舊僱主的機密資訊而自毀前程。

雖然在網路上發表資訊可能會帶來負面影響，但也有可能成為凸顯優勢，展現創意的工具。2/3的人事經理表示，他們所找到的候選人資訊支持了工作所需的專業資格。

在網路上闖蕩，要謹記小心，要有所準備。不要在自己或朋友的網站上，刊登不想未來僱主看到的內容。不時利用搜尋引擎來檢視自己的網路記錄，發現不利的內容，如可以的話就要即刻刪除。

Blog可能危害青少年未來前途，目前沒有誰能保證，Blog刊登者可以在未來妥善刪除在青少年時期的發言，年輕的網友需要知道，這些發言可能對其未來發展造成的損害。 ■

 

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