什么是管理能力

一、沟通协调的能力
管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面工作积极性的能力。

二、 解决问题的能力
管理者必须面对许多难以解决的、甚至十分不明确的问题，但是只要采用合适的方法，几乎所有的问题都能成功解决。

三、承受压力的能力
对逆境引起的心理压力和负面情绪的承受与调节的能力。

四、准确辨识下属的能力
识别和发掘下属的优势与潜能，用人之长，使其最大限度地发挥作用，实现团队与成员共同成长;识人用人是一个成功的管理者最重要的能力。

五、制定和把控计划的能力
制定、控制计划节奏，检查实际业绩效益与计划的偏差并采取必要措施，予以纠正。

员工离职责任在谁?

1、试用期离职，招聘者负主责任
2、3-6个月离职，直接上司负主责 管理
3、6-12个月离职，部门经理责任
4、满一年离职的，老板及部门经理责任
5、满三年离职的，老板负主责任