简历写好的第一天，没想好投哪家就先放到了网上，结果接到了两个面试电话；第二天把自己的意向岗位都投了一遍，结果投10拿10 offer，我是怎么百发百中的呢？很简单，我只是干了这样的一件事而已——写“好看”的简历。
那简历怎么写才是好看又能入HR的眼呢？
我做了以下三大点工作：
写简历不是写作文，不要一开始就“埋头苦干”，哗啦啦的写好几页流水文，结果HR看都不看一眼就刷掉了。
我们要先知道别人想要什么，然后找出自己有别人想要的这些东西给到对方，而不是你自认为好的东西。
所以第一步应该先去分析你想应聘的岗位有哪些要求，再按需匹配。
那怎样分析职位的需求呢？
咱们举个事例来看，下图中显示了某公司招聘行政助理的五个要求。
这其中最好了解的就是第一点“有相关工作经验”和第四点“熟悉基本办公软件”，以及第五点“年龄22~28岁”。
这些比较客观，有就有，没有就是没有，不用花太多时间去分析。
这里最重要的还是第二点和第三点，这个需要结合你在平时生活或是工作中回想分析一下，这些特点自己到底具不具备？
那么当我们看到这样的职位需求后，就要问问自己我有什么样的事例可以证明我是这样的人。
也就是说，我们对自己要有个系统分析，看自己能不能匹配到这个职位的需求，且这些匹配是否有事例来证明。
下面给大家提供一个匹配分析的工具，即一个匹配表，大家可以对照表中提到的内容来进行简单的自我分析，如下图：
第一列写上职位的需求，后面是自己的匹配程度，你可以做个打分，来判断“我是完全匹配，部分匹配，还是根本不匹配”以及“相对应的简历内容有哪些”。
如果整个对应下来，你的简历显示是完全匹配职位需求的，这份简历就可以发出去了。
但大部分情况是：我们发现只有部分内容是跟岗位匹配的，这时候就需要继续修改简历以匹配职位的需求。
如果大部分简历内容显示不匹配，最好就是放弃，因为及时你硬着头皮发出去，被拒的概率也是相当大的。
如何找到自己的卖点，以把自己更好地卖给雇主方？
很多人在写简历的时候，只是对个人经历进行概括性介绍，而且堆砌的内容也相当多，重点也不突出，这样的简历就很难给面试官留下深刻的印象。
其实好的简历应当有三个层次：看自己，看雇主，看对手。
第一个层次是对自己过往经历的总结，应该提炼出要点，以匹配前面分析的职位需求。
第二个层次是换位思考，站在雇主方的角度，假设自己是HR, 考虑HR会喜欢看到怎样的简历，怎样的内容会吸引他们的注意力。
第三个层次是考虑自己和竞争者相比较独特的卖点。简历是一个自我营销的工具，需要把这些卖点清晰地呈现出来。
比如我以前见过一个大学生简历，专门有个部分叫做“我的团队领导经历”，呈现了自己作为一个团队领导角色的一些事例，就非常能吸引面试官。
两种反面类型的简历是“履历表式”的简历和“散文集式”的简历。
第一种简历上面堆砌了诸如身高、籍贯、生日、家庭住址、邮政编码等等内容。
第二种简历洋洋洒洒写了很多页，有的甚至打印精美，还装了文件夹。
这两种简历都不是面试官喜欢看到的，大家需要避免。
如何呈现内容以确保吸引HR的注意力？
简历应该简明扼要，重点突出，这里从简历的内容、页数、位置、字体四个方面来说。
1. 面面俱到？错！
首先，内容应该精挑细选，切合职位要求。切忌“面面俱到”，应该根据不同的职位准备不同的简历，因为不同的对象看中的能力要项不同。
其次，简历内容的描述要用动加宾的短句形式，最好不要超过A4纸的一横行，且描述中要用数字来加以说明。
若是英文简历，要严格注意用动词的过去式来开头撰写。
另外，每项经历的要点最好不要超过五项，三项左右为好。能够简明扼要地写清楚你具体做了什么，并要用数字来呈现你做的内容。
2. 超过一页？错！
最好把简历内容放在一页打印出来。外企来讲尤其喜欢一页纸的简历，国企可能风格稍有不同，会喜欢内容较多的简历。
但仍建议简历不要超过两页，尤其第二页的内容要占满全纸的2/3左右。
这里还有个小细节，国企有时比较喜欢看到你的兴趣爱好，因为国企经常会举行一些员工活动，但外企对这个部分不是特别看重。
3. 重要的放在上半部分？错！
谷歌有个研究：一页纸上最吸引注意力的三个区域，其实是类似英文字母中大写F，也就是最左边的纵向，上部和中部。
这三个位置最吸引面试官注意力，所以在写简历的时候要把重要的内容写在这三个部分。
跟这相关的就是大学生求职的简历和社会工作人员的简历在内容呈现的位置上要做一个区分。
比如大学生简历比较重要的是学习成绩、学生工作和实习经历，而对于社会人员，工作经历和实习经历要放在最前面，学习成绩不那么重要。
4. 用不同的字体？错！
一份简历上的字体要有统一的风格。
建议正文中用一到两种字体，用加粗和下划线突出重点。不要使用过多的颜色和字体类型，否则会使简历显得凌乱。
以上就是写简历的三大点法则，掌握好这三大点，并严格按照这个步骤来做，那么下一个拿到心仪offer的人就是你哦！
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