某TOP20房企裁员新套路，利用猎头帮助裁员

2020年地产大环境很差，各大房企的日子并不好过，某TOP20房企也不例外，面对疫情的影响，业绩压力较大，不得不裁员。

该房企人员悄悄透露，明年区域裁员30%。但是考虑品牌形象以及赔偿金额较大，公司想将主动裁员变为主动离职。

区域内裁员的事情，大家都心知肚明，心照不宣，办公室里安静得听得见心跳声，下班后几乎没人回家，基本上在座位上主动加班。

该房企人员悄悄透露，经近半年的城市公司与区域公司合力多次研究上报，先后梳理出多份裁员名单，区域平台发放至各城市公司。

为什么裁员名单是多份呢？裁员人员的总数量是基本上固定不变的，但是需要通过多份名单完成总裁员名额。

该TOP20房企常用的裁员方式如下：

1、调动城市调动岗位，适用于刚新婚不久、孩子生出来不久的地产打工人。调动至异地且不熟悉的岗位，会增加地产打工人的挫败感、增加对家庭的思念，调回原城市原岗位又是遥遥无期，扛不住打工人大有人在。

2、身兼数岗增加工作量，适用于职级不高的基层人员。通过身兼数岗增加工作量，每天忙于应付各种琐事、杂事，让你无法成长，对比自己的同学早已是成为管理层，你会死心搭地的干下去吗？

3、与猎头合作定点挖角，这是基于调动城市调动岗位、身兼数岗增加工作量等裁员妙招不管用后的最终杀手锏。