2020年地产大环境很差,各大房企的日子并不好过,某TOP20房企也不例外,面对疫情的影响,业绩压力较大,不得不裁员。
该房企人员悄悄透露,明年区域裁员30%。但是考虑品牌形象以及赔偿金额较大,公司想将主动裁员变为主动离职。
区域内裁员的事情,大家都心知肚明,心照不宣,办公室里安静得听得见心跳声,下班后几乎没人回家,基本上在座位上主动加班。
该房企人员悄悄透露,经近半年的城市公司与区域公司合力多次研究上报,先后梳理出多份裁员名单,区域平台发放至各城市公司。
为什么裁员名单是多份呢?裁员人员的总数量是基本上固定不变的,但是需要通过多份名单完成总裁员名额。
该TOP20房企常用的裁员方式如下:
1、调动城市调动岗位,适用于刚新婚不久、孩子生出来不久的地产打工人。调动至异地且不熟悉的岗位,会增加地产打工人的挫败感、增加对家庭的思念,调回原城市原岗位又是遥遥无期,扛不住打工人大有人在。
2、身兼数岗增加工作量,适用于职级不高的基层人员。通过身兼数岗增加工作量,每天忙于应付各种琐事、杂事,让你无法成长,对比自己的同学早已是成为管理层,你会死心搭地的干下去吗?
3、与猎头合作定点挖角,这是基于调动城市调动岗位、身兼数岗增加工作量等裁员妙招不管用后的最终杀手锏。
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