我们国家的保险行业起步较晚。初期的保险行业完全属国营，保险公司就业人员属国家干部序列。在1949年中华人民共和国成立之际，中国人民保险公司即在北京成立。
中国人民保险公司图标
1952年，国民政府时期进入的外国保险公司完全退出中国保险市场，1958年，因国内体制和相关政策导向的原因，中国人民保险公司停办保险业务。1980年，中国人民保险公司开始复业，成为国内唯一承办保险业务的公司。
随着改革开放的进程，国家相继开放了保险业务的管控，到今日，从中国保险监督管理委员会官网网站查询保险机构得知，目前我国有保险控股公司10家、财产保险公司60家、人寿保险公司71家、再保险公司8家、资产管理公司11家。保险公司的业务相应的也进入到了激烈竟争的阶段。各种营销方案充满了城市的各个角落和农村的家家户户。各家保险公司的营销活动也做到了农村的田间地头。
保险业的现状：
各家保险公司为了抢占国内市场，绞尽脑汁、苦思冥想。
要抢占市场，首要的就是业务员。于是，各家公司从社会上开始招聘业务精英，一度出现街上十人，有一半是保险公司的业务经理。先不说各家的险种有哪些，单说少儿保险，曾出现过一家有新人结婚，蜜月期还没过，竟有十几个保险业务员前来拉关系，确定还未出生孩子的保险。
一些公司为了扩大营销范围，也从城市转战农村。开始拉人头运动，只要是村里面稍微灵活一点的，有点头脸的人，就想尽力法，承诺高收入拉入自己的保险队伍中，结果是这些保险业务员素质高低不齐。有时为了签下单子，夸大保险内容。前段时间网上出现一家保险公司十年前签下一寿险单子，当时签单时，业务员口头表述，交费期满后可自由支取，结果在人家急用钱时，却被告知要等到被保险人逝去后，才能由继承人支取。这样的案例，就无形中影向到了保险在人们心中的位置了。本身我国的保险业还不是太成熟，人们对保险的认识还存在有某些方面的误区，加上这件事情的暴光，会让更多的人从另一面来认识保险行业，这样的话，后期保险业务的开展就会有种种的阻力。
前几日，笔者与一从事保险的朋友聊天。他们的敬业精神是不容质疑的，总会在聊天时把话题引到保险方面。我也是有意想探视下保险业近期的行情，就配合着聊起保险。他说：“公司最近为了拉人头，扩大业务员队伍，现在有个活动，就是要求每个业务员招进一个人，不要做任何事，只须每天打卡两个小时，一个月发1000到2000元钱。”我听后，竟纳闷起，不干活，还有钱，招的人还不是几十个，而是上百人，这样保险公司一个月要支出多少工资呀？朋友接着说：“公司现在主要是抢人，那怕招这一百个人中，能有一个人留下长久干，每能个月能签下两个单子，都是合适的。”经过分析，也明白了他们公司的初衷，目的是招人，经过保险培训，会让一部分人经不起高收入的诱惑而真正加入保险营销行列。可不知道公司想过另一面没有？这些人初进保险公司时，是冲着1000多元钱来的。为了这1000多元钱而来的，都是差钱的主，最后留下来的，更是差钱的主，因为保险培训中会让他们潜意识里明白，“要想高收入，只有保险行业”，这些人的本身意识就存在着问题。留下来的几个月后，会有两种结果：一种是签不到单子，只能望单兴叹，最终高收入的梦想会破灭；另一种就是通过自己的努力，签到了大单子，真正实现了自己的高收入的梦想。最终出去了，不会说保险公司的好，因为梦想是在这里破灭的。留下来的，也可能说保险公司的好，可单子并不是每次都顺利的，过了激情期，面对一次次的拒绝和年岁的增长，迟早还是要离开的。这个时候问题就渐渐暴露出来了，当初他签单子时，大多找的是亲朋好友，在保险收益上也会夸大其词。当投保人在支取保费时，合同和当初签订时的不一致，就会让人对保险业大失所望，最终影响的是保险业整体的声誉。
保险的水很深。保险的营销方式大致如下：招新人，培训，首先要求新人要有单子，而单子首先要从自己身边的朋友亲戚考虑，老业务员陪访，签单。等自己身边的资源开挖完，半年或一年后，没单子可签。接着再招新人，再培训......
案例：一朋友初入职保险公司，胸怀大志，自信三年买房买车。第一个月，给自己尚在农村的父母购买了一份保险，完成当月任务，拥金到手。第二个月，无奈下给侄作买了一份，任务完成；第三个月，给自己投保，为了拿所谓的连续奖，给自己连投保4份。第二年，因无单可签，退出公司。可保费还是要交的，算下来一年自己就要交两万多，父母的也要交，侄儿的虽然不交，可哥哥一到交保费就来借钱，还老是遭到嫂子的埋怨。最后，自己无奈之下续交了父母的，借钱给了哥哥，自己的只能退出，按保险公司的算法，退出的只能到手40%多点。
不管做什么行业，敬业是必须的，但也要量力而行。
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