一、
2018年,在教师圈里发生过一件引发关注的事件,就是南阳女老师辞职。
那位辞职的女老师姓张,38岁,在南阳的一个县城小学校教书19年,前期在乡村学校工作十多年。
在张老师的辞职信中,讲述了辞职的一个主要原因:当老师,工资太低了,她教书19年,每月的工资只有2600多元。
这不是传说,是一个事实。
当下的乡村教书,月收入3000元左右,是大部分老师的工资水平。
中小学教师工资低,已成为阻碍教育发展的一个最大问题。
今年,河南省连续出台三项利好乡村教师的政策,乡村工作20年以上,可以在职称评定方面走绿色通道,发放二补一费,给教师建周转房和优惠购房,以期稳定乡村教师队伍,吸收优秀的人才到乡村从教。
教育是百年大计,科教兴国是基本国策。
二、
说的再多,没有切实的提高教师的收入,想留住有才华的人,吸引有能力的人当教师,都可能一厢情愿的事情。
当教师,当中小学教师,不可以有钱吗?不可以有尊严吗?
答案是肯定的!
而且,有地方正在推动教师收入向更高处发展:
据报道,近日,深圳龙华区教育局发布了一则招聘消息,拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人。
招聘对象是面向的为全日制普通高等院校2020届应届毕业生。
全国各地都在招教师,深圳的招聘以上内容没的特殊之处。但是,看看他们开出的待遇,确实让我们感到惊喜非常:
年薪本科生26万 !
研究生28万 !
全日制博士奖励20万!
优秀毕业生奖励3-8万!
当地教育部门的官方媒体评论说:(让教师)有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。
这个招聘水准,并不是深圳某一个区域的特例,而是深圳多个区的“标配”。
今年5月,深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师,应届本科毕业生首年年收入税前约29万元,硕士研究生年收入税前约32万元,博士研究生年收入税前约33万元。
深圳为什么这样做?
近年来,受到高房价、薪酬待遇等一些因素影响,深圳对于教师的吸引力下降,为推动教育发展,深圳严格落实关于“两相当”的规定,教师平均工资收入水平不低于公务员。而且,通过几次大的工资制度改革和调整,教师收入水平一直在稳步提高。
前不久,班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。
三、
在评价深圳做法之前,我们可以看一下深圳高薪招聘教师的成果会是怎样?
2019年,深圳中学引进的11门学科的36名老师中,有两名博士后,5名博士,余下的全是硕士,而且这些老师全部来自国内一流大学:北京大学,清华大学,伦敦大学等。
为什么能这么大的吸引力?原因还用说吗!
深圳高薪招聘中小学教师,将会对全国教育行业产生怎样的影响?
第一,直接拉高了中小学教师的身价。我们可以推想,新进教师尚能拿到年薪30万元以上,在职的教师,工资水平一定不会低于这个数目。由此可见,深圳中小学教师的收入确实不错。深圳是中国改革开放的桥头堡,是中国经济政策实施的先行地。深圳中小学教师的工资价位,将是其它各省市的参考和准星。
第二,深圳的做法,将引领更多的地方效仿。怎样吸引有才华的人当教师,不用思考和创新,深圳的做法就可以借鉴,拿来用就行了。一个中小学校,如果能像深圳中学一样,引进那么多的名校毕业生,想不成功都难。
第三,中小学老师的春天要来了。深圳学校的招聘信息,给全社会释放一个强烈的信号,中小学教育非常重要,必须花大本钱,出高工资找来有才华的人来当中小学教师,一个城市经济才能快速发展,一个地方教育才能持续的培养所需人才。
我们的中小教育,不应该是现在乡村学校的样子,而应该学习深圳,即要有好的办学环境,还要有优秀的教师,先进的理念。深圳的做法,深圳的现状,就是当下中小学校努力的方向。
如果全国中小学学校都像深圳一样,教师有高工资,中小学教师、乡村教育的春天还会远吗?
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