每一个试图通过劳动官司维护自身权益的人多数都对自己的胜诉存有较大信心。但信心不代表结果。决定一个案件能否胜诉的因素有很多，在结果没有产生之前，一切皆有可能。虽然劳动者不少执业律师，很难对案件的判决结果理性对待，但起码要保持一个客观、理性的态度面对自己的案件，在这个正确的态度之下才能为自己的败诉结果找到应有的对策。
一、理性分析败诉原因，掌握咨询技巧
劳动者获悉败诉结果后，首先不要急于灰心丧气，要多角度分析劳动争议案件的败诉原因。如果劳动者当时委托了代理律师，则需要代理律师对案件的败诉原因做一下基本的败诉原因分析。这里需要注意的是，代理律师此时的败诉原因分析经常会出现不够客观的情况。为什么会出现这种情况？因为实务中不少代理律师在所代理的案件发生败诉后，往往会从委托人证据不足，法院审理程序瑕疵或者其他非代理律师的角度解析案件败诉的原因。但是对代理律师自身在劳动争议案件中的代理过程中是否存在过错，则往往不予提及。
劳动者虽然不要寄希望于你的代理律师对案件败诉的结果做出代理方面的检讨，但是你可以从代理律师的分析中找到除代理原因之外的其他导致案件败诉的原因。如果劳动者并未将案件委托代理律师办理，则劳动者需要结合法院判或劳动仲裁裁决书中关于案件事实及审判机关的观点部分的分析，自行先分析一下案件自己在案件办理中是否存在操作上的瑕疵点，并注意将这些瑕疵点做好记录。
二、虚心请教专业人士，但要防止被忽悠
劳动者完成上述工作之后，其实对案件败诉原因已经有了初步的认识。此时建议劳动者携带判决书或劳动仲裁裁决书咨询一下专业律师或者其他专业法律人。此次咨询的目的主要是听取一下专业法律人对劳动者案件的再次法律分析。
接受咨询的人如果是专业律师，劳动者要注意该律师所做的可以挽回权益的观点是否有相关法律依据，以及操作上的可行性。同时要特别关注其对上次发生败诉的具体原因的分析是否合理。劳动者切忌被上述人员盲目吹嘘出来的败诉承诺所忽悠。这里也建议劳动者在咨询法律专业人士时不要仅咨询一个人的观点，在完成咨询后要做好归纳，最好能自己再结合劳动法及诉讼法的相关规定做一下自行分析。
三、做好成本及风险分析
劳动者实施完上述咨询及分析后基本上就可以做出是否应起诉、上诉或申诉的决定了。如果计划启动上述法律程序的，在衡量完相应成本后，则开始正式做相应的法律准备。如果通过咨询上述专业人士，得出的结论不够理想，则劳动者要及时放弃无畏程序推进操作。
这里所说的成本衡量问题，包括劳动者权益维护中可能花费的时间成本、经济成本及可能被新用人单位对自己的行为做否定评价的负面影响成本。考虑成本当然还要考虑自己的权益维护可能带来的收益。劳动者在预估依据劳动法相关规定所能够获得的收益时要足够客观、理性，不要完全按照诉求数额做收益预估。
四、败诉不等于软弱，固执可能影响发展
证明一个劳动者的不软弱，并非一定要通过几场劳动官司来证明。在证据不足或存在其他法律事项导致劳动者权益无法获得支持的情况时，放弃继续对案件的推进对于劳动者而言不仅是一种解脱，劳动者吸取教训后轻装上阵地继续努力工作，可能更能对得起自己未来的职业发展。败诉并不可怕，可怕的是因为败诉而让自己走入不断诉讼的死胡同，严重影响了自己的工作和正常的生活。
一个劳动者把劳动官司的败诉看透了，也就把劳动者权益维护的本质看透了。理性依法维护自己的权益，轻松规划好自己未来的工作和生活。人要活得理性、轻松而精彩。
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