灵活用工与传统用工模式的对比

传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难。辞了你，更难。

企业成本相对较高，负担较重（薪资，福利）风险大（劳动纠纷，工伤）员工个税费用高。

灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵活用工人员是不交个税的）

适用场景

“灵活用工”能够为企业带来的便捷性，不仅体现在疫情突发之时，甚至可以解决的用工场景还有很多：

①经济下行，业务前景不明，却有用工需求

②三期员工暂时离岗，需要短暂补充人员

③疫情带来的突发性岗位空缺，员工无法保证能回公司工作

④季节性，临时性用工需求：如季节性促销

⑤连锁企业新开门店，需大批量，紧急性用工

⑥分支机构较多，遍布各城市，HR人手不足

疫情让企业充满挑战，很多的企业通过“灵活用工”快速补足人手

事实上，灵活用工的深远影响不止于此，灵活用工对企业，对劳动者，对社会等多方面将起到积极的推动作用。

从企业的角度看

灵活用工能够解决如生鲜等企业因疫情时期生鲜配送订单大幅度攀升而出现的用工极度短缺，也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题，

从劳动者的角度来看

疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板，还有众多背负房贷，车贷压力的员工们。采取灵活用工的方式，帮需要的人和企业调配上岗，能够让更多的企业员工不因防控疫情而导致收入减少，甚至还能增加收入，也给劳动者在灵活用工期间带来了更多的劳动保障。

从整个社会的角度来说

解决了企业的临时用工需求，也就是间接解决了个人的生活需要

目前市场上还有很多场景需要灵活用工帮助企业老板解决问题

例如：直播平台，教育平台，支付公司，服务行业等等

解决的问题

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