知乎热榜：为什么裁员很少听说过裁管理层？

这是福传读书的第354期精神粮食
作者|邢福传
来源|福传读书（ID：fuzhuan_520）

嘿，你好朋友，我是邢福传~

正如标题所述“为什么裁员很少听说过裁管理层？”

这个问题在知乎上，被1300多万人浏览过，由此可见，这个问题很多人还是挺感兴趣的，但我认为除了感兴趣之外，更多的是好奇。

就连像我这种，曾在职场上摸爬滚打10年有余的职场老司机来说，对这个问题也感到很好奇。

因为在职场上，遇到公司不得已需要裁员时，我们常听说的就是，会最先从管理层裁起。

毕竟管理层工资待遇高，占公司资源也越多，所以裁员时，这些人首当其冲。

但更令我们百思不得其解的是，可为什么裁员很少听说过裁管理层的？

为了彻底搞清楚这个问题，我还特地查看了很多资料，我觉得有以下几种原因。

01

管理层擅长察言观色

昨天我才刚刚和一朋友，谈论到这个问题，我说管理层之所以能当上管理层，那肯定有它的过人之处。

不管它是靠自己能力上去的，还是靠关系走后门上去的，这都是别人的本事。

所以不管怎么样，能当上管理层的，在察言观色方面，肯定要比基层员工更加敏感，洞察能力也更强。

尤其是遇到行业不景气，公司业绩不好需要裁员的情况下。

那么这些管理层，或许就自己先跳槽走了，而不是一直在公司里耗着。

等到公司真的走到最后一步，把自己裁员了，自己才灰溜溜地走，这种情况在管理层身上显然很难发生。

这也是为什么，我们很少听说过裁管理层的原因，因为在裁员之前，它们一察觉有什么风吹草动自己就先跳槽走了。

02

管理层更在乎面子

就算有个别的管理层悟性很低，或者说，他们找不到比这更好的工作，所以只能一直在公司耗着，等到公司真的要把自己裁了再说。

即使是这样，公司可能出于维护管理层的面子，以及公司的形象，也往往会先暗示对方。

在工作中，平时说话交谈中，都会不断暗示对方，让对方知难而退了。

毕竟作为一名管理层，自己辞职走，跟被公司裁员走，影响程度不一样。

哪怕是在面子上也过不去，尤其是被传到了下家单位，那这位管理层，还怎么立足，怎么管理员工。

无论是公司还是下属员工，都会这样想，它肯定也是能力不怎么样，所以才会在上家公司被裁员的，那么在心里，自然而然也就会，不太服从对方的管理。

所以为了维护管理层的面子，正常情况下，都会让管理层自己知难而退，给它和公司都留下一个好的印象。

03

管理层真正被裁的很少

除了前面我提到的那两点，管理层善于察言观色，和在乎面子之外，还有一个非常重要的原因，那就是，真正核心的管理层很少被裁。

在《商业的本质》这本书里就有提到：当公司面临生死存亡的紧要关头，千万不能做这两件事，一个是降薪，另一个是裁员时，让员工主动站出来辞职。

原因很简单，也许你不想得罪人，或者不想让员工难堪。

但又不得不裁员时，你选择询问员工，谁愿意主动辞职时，这个时候敢于主动站出来的，往往是能力最强的。

因为这些人能力强，出去后不缺找不到工作，甚至去下家单位，比在这里更好，那么这些人自然也就往往会主动站出来了。

但是这对于公司来说，绝对是天大的损失。

因为这些人，都是公司的核心人物，公司的顶梁柱，尤其是公司经营状况不太好的情况下，更重要这些人来拯救。

而那些都不敢于自己站出来的，要么就是能力不行，出去找不到工作，要么就是它们来公司养老的。

只想安稳，不求提升，那么工作起来，自然也就不会太卖力。

而管理层，一般情况下，肯定是各方面能力都比较出众的，属于公司的核心人物，裁员自然也就很少裁到它们头上了。

当然，可能也有个别的管理层被裁，但是像我前面提到的一样，公司会在背后给它们提示，让它们自己知难而退了。

这也是为什么，我们很少听到裁管理层的原因之一。

04

为什么裁员很少听说过裁管理层？

知乎上一个高赞回答是这么说的：

中高层，特别是高层，不用裁，直接就告诉你让你自己走，不走就叫审计来，到时候别说工作了，弄不好还要进去蹲，所以让你自己走已经很给你面子了。

也不用喊冤，或者抱怨公司怎么怎么样，你既然怕审计，就应该知道这么多年公司对你多宽容了。

所以说，裁员这个词，只适合用于基层员工，对于中高层管理层来说，人家有更好的叫法，叫做“优化”这或许就是我们听不到管理层被裁的原因了吧。