UC头条：提拔干部, 42岁竟然超龄了, 刘主任真憋屈

单位办公室刘主任最近特别憋屈，作为排名第一的副处级后备干部，在单位竞争副处的时候被唰了，一想起这个事，刘主任就憋屈的喘不上气。

刘主任是1978年出生，今年刚满42周岁，正是年富力强，大展作为的时候。刘主任正科任职已经超过9年了，当年刘主任大学重点大学毕业之后，脑子活，文笔好，干活快，很快得到主要领导的赏识，33岁的时候就提拔为了正科级领导干部。当时吹风得意、意气风发，感觉处级不在话下，厅级都列为奋斗目标。

就这样保持昂扬斗志干了几年，刘主任符合晋升副处的资格和条件了。有过两次机会，可是当时领导考虑前面有几个一直等着的后备干部，刘主任资历还是太浅，没有提任。之后刘主任频繁换了好几个岗位，履历日渐丰富，也逐步进入后备干部大名单。

可是这个时候一把手突然调走了，新换的领导到任后重新提拔了一批干部。于是刘主任兜兜转转到了现在的岗位—办公室主任。因为能力突出、履历丰富，且群众基础还不错，于是刘主任一直作为处级后备干部，而且现在排名第一位！

现在单位空出来一个副处职位，上级组织部门意向是从本单位干部中选拔产生。大家都以为应该是刘主任的，毕竟论年龄，论资历，论能力，刘主任都是最合适的，。

可是这次上级组织部门，要推行干部年轻化工程，这次提拔副处级干部原则年龄不超过40岁。刘主任年龄超标了，根本没进入民主推荐大名单，连入围的资格都没有。

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最终上级组织部门经过民主推荐和组织考察擦等程序，提拔了一个80后年轻正科级干部。刘主任感觉很委屈，自己当年时候是论资排辈，怎么轮到自己了，又开始干部年轻化了！机遇啊，有时候真是这样，可遇不可求！

对于市直部门来说，正科就是个天花板，好多人终其一生都会在科级干部岗位退休。提任处级干部的真是需要能力、机遇和贵人相助缺一不可。

首先能力是基础，没有哪个领导喜欢一无是处的人，领导也需要业绩，需要进步，需要获得上级的肯定和表彰。所以需要一个有能力的人执行自己的命令，完成自己的目标，实现自己的意图。也就是说能力是领导看重你，提拔你的基础和前提。

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其次是机遇是条件。好多人终其一生都没有提拔，并不是能力不行，而是没有合适的机遇。刘主任公认能力强，可是前期论资排辈错失了机遇，后期又碰上干部年强化工程，再次丧失机遇。所以说机遇这个东西，可遇不可求，有时候错过了就是错过了。

三是贵人相助是关键。能力再强，机遇再好，没有领导赏识，也是个呵呵，这个我不多说了，大家估计都明白。