文化是一个国家兴旺的根本，是一个国家源远流长的源头。而文化对于一个企业来讲同样重要，它体现了企业核心价值观，是企业管理的灵魂，同时也是企业生存和发展的精神动力。20年来，华特股份在不断发展的同时也特别注重企业文化建设，引导员工形成共同的价值观，增强了企业的凝聚力，使华特股份逐渐发展成为了国内民营特种气体行业的领军企业之一。
加强文化建设 企业团建多点开花
自公司成立以来，华特股份便坚持党建带团建，加强团组织建设，充分激发团组织活力。每年，华特股份团委组织都会开展“职工篮球友谊赛”“低碳环保踏青出行”“全员趣味活动”等主题教育实践活动，提高青年职工团结互助意识。通过开展形式多样的文体娱乐活动，丰富团员青年业余文化生活，使团组织活力进一步增强。
践行企业社会责任 共享发展成果
在企业发展的同时，华特股份自觉践行企业的社会责任，同时也关注员工对企业发展成果的共享。华特股份董事长石平湘先生表示：“天下兴亡，匹夫有责。每个人都是自由、平等的，相应地也要承担应尽的责任。企业的发展，是客户的信赖和员工辛勤创造的结果。”
在华特党员会议的决策下，华特股份以党支部名义资助贫困学生，帮助、扶持有需要、有困难的国家栋梁，为国家培育一代新人奉献绵力、付出关爱。在开学季，华特股份党支部与当地义工团合作，取得贫困学生的资料，经筛选后对贫困学生进行爱心资助。华特股份全体员工用平凡的心，不断关爱和扶持有需要帮助的人，让他们感受到阳光，感受到温暖，感受到人间有情，让他们充满动力，向着人生目标不断冲刺，将来为社会、为国家作出应有的贡献。
完善人才培育机制 引领特种气体行业实现新跨越
为了适应气体行业和公司迅猛发展的需要，华特股份以技术创新为核心力量，以人才为发展基础，倡导员工与企业共成长，制定了完善的员工培训及职业发展规划；储备人才培养、管理干部培训、MBA进修等，递进式人才培养，竞聘制人才选拔，为员工成长提供了广阔的发展平台与空间。
与此同时，华特股份还与华南理工大学、天津大学等国内重点大学开展“产、学、研”合作，在气体合成、气体纯化、气体混配等领域进行交流合作，努力提高公司的科研水平和自主创新能力，加快科技成果产业化。通过充分利用大学、研究机构的人才、科研优势，公司研发能力得到有效延伸和补充，为产品技术水平持续提高提供了强有力的保障。
为保持持续自主创新能力，未来华特股份将不断引进和培育技术研发人才，建立和完善技术研发机制与奖励机制，并通过员工持股平台对主要技术人员进行股权激励，充分调动研发团队的创新积极性。同时，华特股份明确了创新奖励制度，为激励员工进行技术创新提供了制度保证，并在对研发人员进行定期考核评估中引入奖励方案，给予贡献大的人员相应的支持和奖励。此外，华特股份将为员工提供更多的学习和晋升的机会，重视对创新型人才的培养，致力引领特种气体行业实现新跨越。
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