BOSS直聘，这次文案更上头了！网友：文案再走心，可我依旧找不到工作
每到金三银四招聘季，BOSS直聘的洗脑文案总是在无数求职者脑海里疯狂刷屏。但事实上，正如老婆饼里没有老婆，夫妻肺片里没有肺片，BOSS直聘里有的也不一定是BOSS，更多的其实还是HR。最近，BOSS直聘官宣使用新slogan，将原来的“找工作，我要跟老板谈”更换成“找工作，上BOSS直聘直接谈”。不仅如此，BOSS招聘还在北京、长沙等多地的地铁站投放了一组引人注目的崭新海报文案,引起了众多网友讨论。接下来，就让我们一起来看看BOSS直聘又出了哪些新花样吧！除此之外，BOSS直聘还以「我，工作，生活——我是工作的主语」为主题举办展览活动。有人说BOSS直聘的新广告卸下了“老板”的标签，强调了“直接谈”的工具属性，是一种别出心裁的“走心文案”；也有人说新广告过于真实，反而引发了内心的就业焦虑。但不论广告如何，都是为了吸引更多的人使用BOSS直聘软件来找工作。而作为用户一方，我们在使用BOSS直聘这类招聘软件时，更要注意好好筛选和甄别招聘信息，避免求职被坑。BOSS直聘虽然确实为求职者提供了许多优质信息源，但也不排除有一些不靠谱的招聘信息。因此，我们在利用软件找工作时，要多注意甄别招聘信息。如果遇到这种频繁发布一样的岗位招聘，且常年挂在招聘页面上的，需要大家提起注意，确定对方是真的要招人，还是只是骗人面试，借此宣传公司。现在需要交押金的公司很少，甚至培训也大多都是免费培训。如果有需要交钱再去培训的，要慎重考虑，以免被骗培训费或者培训完被辞退。问清楚底薪是无责还是有责。如果是无责，确认是纯底薪还是包括了交通补贴、餐补。如果是有责，问清楚具体是怎样计算的。这种一定要提前搜索、考察，如果所在地区非常偏僻或者简陋，不仅交通不方便，还有被骗的可能。发现了自己有意向的招聘信息后，我们就要去了解关于公司的一些基本情况了。可以通过自己查看公司其他岗位信息推断，也可以和HR多沟通，具体内容可以从以下几个角度入手。确定公司目前处于什么阶段，是初创期还是已经发展成熟。如果仍处于初创期，那么就要注意谨慎分辨工作信息，是否需要我们从零开始建设新媒体领域，确定自己是否愿意接受从零开始的现状。这是非常现实、也是非常重要的部分。虽然薪资确实会与我们的能力挂钩，但是福利待遇好不好、五险一金是否齐全以及缴纳标准等等，都能看出公司对于招聘员工的诚意。确认好公司对于岗位职责的描述是否在自己应该履行的范围内，以免一个人被当成十个人用，也避免面试时新媒体，入职后销售员。如果想要五天工作制，但这家公司硬性规定996，那么就要从最开始坚守住底线，该说再见时果断再见。包括地理位置和办公环境。如果提供住宿，还要考虑住宿环境是否合适。过于偏僻或者过于吵闹的地方都会对我们的工作产生影响，因此一定要慎重考虑。面对令人眼花缭乱的招聘信息，我们一定要沉下心，细细甄选，认真辨别。想了解更多新媒体运营的内容，欢迎扫码加入新媒体自习室。
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