BOSS直聘,这次文案更上头了!网友:文案再走心,可我依旧找不到工作
每到金三银四招聘季,BOSS直聘的洗脑文案总是在无数求职者脑海里疯狂刷屏。但事实上,正如老婆饼里没有老婆,夫妻肺片里没有肺片,BOSS直聘里有的也不一定是BOSS,更多的其实还是HR。最近,BOSS直聘官宣使用新slogan,将原来的“找工作,我要跟老板谈”更换成“找工作,上BOSS直聘直接谈”。不仅如此,BOSS招聘还在北京、长沙等多地的地铁站投放了一组引人注目的崭新海报文案,引起了众多网友讨论。接下来,就让我们一起来看看BOSS直聘又出了哪些新花样吧!除此之外,BOSS直聘还以「我,工作,生活——我是工作的主语」为主题举办展览活动。有人说BOSS直聘的新广告卸下了“老板”的标签,强调了“直接谈”的工具属性,是一种别出心裁的“走心文案”;也有人说新广告过于真实,反而引发了内心的就业焦虑。但不论广告如何,都是为了吸引更多的人使用BOSS直聘软件来找工作。而作为用户一方,我们在使用BOSS直聘这类招聘软件时,更要注意好好筛选和甄别招聘信息,避免求职被坑。BOSS直聘虽然确实为求职者提供了许多优质信息源,但也不排除有一些不靠谱的招聘信息。因此,我们在利用软件找工作时,要多注意甄别招聘信息。如果遇到这种频繁发布一样的岗位招聘,且常年挂在招聘页面上的,需要大家提起注意,确定对方是真的要招人,还是只是骗人面试,借此宣传公司。现在需要交押金的公司很少,甚至培训也大多都是免费培训。如果有需要交钱再去培训的,要慎重考虑,以免被骗培训费或者培训完被辞退。问清楚底薪是无责还是有责。如果是无责,确认是纯底薪还是包括了交通补贴、餐补。如果是有责,问清楚具体是怎样计算的。这种一定要提前搜索、考察,如果所在地区非常偏僻或者简陋,不仅交通不方便,还有被骗的可能。发现了自己有意向的招聘信息后,我们就要去了解关于公司的一些基本情况了。可以通过自己查看公司其他岗位信息推断,也可以和HR多沟通,具体内容可以从以下几个角度入手。确定公司目前处于什么阶段,是初创期还是已经发展成熟。如果仍处于初创期,那么就要注意谨慎分辨工作信息,是否需要我们从零开始建设新媒体领域,确定自己是否愿意接受从零开始的现状。这是非常现实、也是非常重要的部分。虽然薪资确实会与我们的能力挂钩,但是福利待遇好不好、五险一金是否齐全以及缴纳标准等等,都能看出公司对于招聘员工的诚意。确认好公司对于岗位职责的描述是否在自己应该履行的范围内,以免一个人被当成十个人用,也避免面试时新媒体,入职后销售员。如果想要五天工作制,但这家公司硬性规定996,那么就要从最开始坚守住底线,该说再见时果断再见。包括地理位置和办公环境。如果提供住宿,还要考虑住宿环境是否合适。过于偏僻或者过于吵闹的地方都会对我们的工作产生影响,因此一定要慎重考虑。面对令人眼花缭乱的招聘信息,我们一定要沉下心,细细甄选,认真辨别。想了解更多新媒体运营的内容,欢迎扫码加入新媒体自习室。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请
点击举报。