频繁跳槽会影响找工作吗? 这是职场中的一个热门话题。有些小伙伴觉得工作做得不开心，想要跳槽；跟领导同事相处不来，想要跳槽。但如果跳槽后再遇到类似的问题，那时该怎么办？这是一个非常重要的问题，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。我们没法保证下一份工作，一定比现在这份更好，也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司肯定不会遇到。职场人通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响，如今很多企业都不会去面试那些每份工作都待不满一年的职场人，简历就直接进垃圾箱了。就像我们大部分人都喜欢稳定的工作，对于公司和HR来说，也更喜欢稳定的员工。那么在HR眼里，在一家公司待多久算稳定？一份工作多久算久？什么时候跳槽最合适？如今，跳槽换工作是件非常平常的事，比如现在的工作对自己来说没有更好的发展晋升空间，想要更好的薪资待遇等，这些都是大部分职场人想要跳槽的原因。
但是为什么相比于频繁跳槽的人，公司和HR更喜欢稳定的员工呢？
首先，不得不承认，一家公司一旦有员工离职，会对公司造成一些影响，可以从下面两个方面来看：1）对于公司来说，你在这个岗位的工作业务流程熟悉了，再换一个人需要时间成本；2）公司培养了你，花了时间精力成本，如果你离职了，公司又要花精力去培养新来的员工。同样的，也会很害怕招频繁跳槽的人。因为从用人单位角度来说，招一个不稳定的员工，对公司的发展和稳定是很不利的。其次，新员工再和其他人形成良好的分工协作关系，也是费时费力，总有适应期的问题需要领导去沟通协调，还会影响到已经熟悉工作的老员工。而从HR角度来看，对于他们来说，招人流程是非常繁琐的。如果员工频繁离职，他们就需要重复这个流程，增加自己的工作量。因此，HR在选人策略上，不仅会选择能力优秀的人才，还非常看重你是否是一个稳定的人。不少大厂的HR把“低频跳槽”作为简历筛选的最低标准。总而言之，找个替换的员工成本很高，用人单位肯定是更喜欢稳定的员工。从经验直觉来看，频繁跳槽，容易被认定是个情绪不稳定，不好相处的人。现代企业，虽然不提倡从一而终这样的文化，但朝三暮四的行为也是职场忌讳。一个稳定的员工更有确定性和安全感。从现实角度来说，稳定能降低交替成本，有利于公司发展。既然知道了稳定的意义，我们在求职的时候，就要考虑跳槽频率问题。
可能会有人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开，这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他规则与你无关。但是，如果一个人频繁跳槽，这会引起公司的警惕：要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等。一般来说，工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这也是为什么要18个月是一份工作时常的下限的原因。在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年差不多是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来会是和你合同续签。而如果一份工作不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或公司倒闭。8个月内就跳槽，这在HR眼里，也表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于1年，就会被认为“稳定性差”。稳定很重要，那是否应该一成不变呢？一份工作，坚持做多久跳槽最合适呢？
撇哥建议，第一份工作最好做满2-3年再考虑跳槽会比较合适。因为，基本上两三年的时间，职场新人会对所在的行业有一个比较充分和深入的了解，对所从事的岗位也驾轻就熟了，不管是工作能力还是工作经验的积累都能得到一定的提升。而且，一般工作三年左右，对自己的工作基本上非常熟悉了，往往会觉得缺乏挑战，没有新鲜感了，会产生职业倦怠。这时如果有合适的机会，可以考虑换一个环境，寻找一些新的挑战，让自己脱离舒适区，重新出发，重燃工作激情，学习更多的东西。低于两年的跳槽，往往会给人感觉积累还不够深。而低于一年的跳槽，则明显会让人觉得不够踏实，在工作的连续性和稳定性上是比较差的，一年的时间也很难深入的进行学习，往往只是了解到一些皮毛而已，还谈不上积累较多的工作经验。这样的跳槽，要想在职位上和薪水上有较好的提升，都是比较困难的，如果平薪或平级跳显然跳槽的意义就不大了。在我们产生跳槽的想法后，可以把关于跳槽或者不满意现状的原因，列一个详细的清单，将你认为职业发展中最重要的因素全部列进去。如果劣势部分在现在的企业无法解决，直接影响我们的工作状态和职业规划发展，我们再考虑跳槽。如果不影响你的工作，或所有公司都可能存在这个问题，那跳槽可能就不是当下最优选择。当然了，如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也让职业规划有新的发展空间。跳槽就像是人生的一个台阶，选不同平台，决定了你是上坡还是下坡。
如果在工作中能够很好地发挥自己优势，那么就能够实现1+1的效果，工作更加得心应手，个人职业发展和成长也会更加顺利。设定长期目标，比如5-10年的职业目标，想去什么样规模的公司工作、具体到什么样的职务以及收入等等。根据这个长期目标，我们就可以分解出每个阶段的目标——升职目标、学习目标，从而知道自己每个阶段应该做什么。兴趣是起点、热情是推动剂，只有完美融合才能形成稳定的内在驱动力。“选择工作如果能选择自己喜欢的，自己应该能做好。”这是我们惯有的想法。我们很多辞职理由之一都包括——不喜欢这个工作。所以我们在去找下一份工作时，可以去寻找感兴趣的行业。足够大的舞台才能让我们的潜能发挥的淋漓尽致，所以一个公司的发展空间是选择时的必要条件。进入公司后还能走多远多高都需要在选择时考虑清楚，因为天花板的高度决定了你可能在下一个公司奋斗的时长。之后再考虑薪资、涨薪周期、离家近、福利待遇、年假情况等。跳槽不可怕，可怕的是频繁跳槽。因为这并不利于自己的工作发展，而且对于公司来说，稳定的员工才是最优的选择。
跳槽不是我们逃避问题的重点，而是我们解决问题的起点。企图通过跳槽逃避问题，只会让问题越来越严重，让公司和HR一票否决。我们要理智对待跳槽，遵循职业规划方向去跳槽。跳槽应当是为了下一步走得更好，而不是为了逃避走错的上一步。逃避问题人人都会，只有直面解决问题，才能提升我们的价值，成就我们的职业前程。不管是跳槽还是在职，都需要自身的实力够硬，如果你是新媒体人，不妨加入7天成长计划，和我们的学员一起成长吧。
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