小米、阿里都在用的合伙人制，如何设计合伙人股权？

下一轮竞争,不是人才竞争,而是合伙人的竞争!
人的问题,是企业最本质、最复杂的问题。
传统的雇佣制解决不了员工工作激情、态度与潜力问题,解决不了出工不出力的问题。
合伙人制通过员工出资而使其成为企业股东或合伙人,让员工成为自己的“老板”,这从根上解决了企业中人的问题。

文：胡老师有趣、有料、有态度，欢迎点击右上角“+关注”。

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在中国，已经有越来越多的企业选择合伙人制，像小米、华为、阿里，他们的合伙人制都取得了巨大的成功。如何设计合伙人股权是至关重要的一环。

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