大家如果要找工作的话，需要注意一些什么问题。
没毕业的，刚刚毕业的，刚刚工作的都可以借鉴一下。
这里是结合自身经历，经验，稍微总结下。保存下来，以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业，或者说 ，还没毕业的时候，跟着班里的同学们组队到成都去找工作实习，也就是几天前的事的感觉，但是现在，大家都各奔东西，各自忙自己的，有的现在还在成都工作呢，有的已经离开啦，有的干脆就转行啦，不干这一行啦。想想当初我们一起面试的经历，也挺好笑的。
首先是找工作的时候，肯定喊你去面试，当然也有一些直接就是电话面试，这个有点水，如果不是急着找工作，咱还是换个正规点的吧。
其次，当你去喊你面试的公司的时候，公司的hr可能喊你填写个表格，说说你的个人基本信息。说到这个，我就觉得，你留个人信息，留的那么全面干嘛，比如我爸妈电话，兄弟电话，，，等等还有教育经历初中高中大学，我刚刚出来找工作的时候，那叫一个乖啊，都写的清清楚楚，就差我在哪上的幼儿园都给写上啦。直到有一次，我妈告诉我说他们接到诈骗电话，我才惊醒，tmd，这不就是我的个人信息被泄露了吗，你公司没录用我不说，还转手就把我信息给卖了。后来就长心拉。只填写自己的个人信息，家庭信息，等你录用了再说。没事你查老子户口干嘛。所以啊，建议新出江湖的朋友们注意啦。不要写那么多没有用的信息。
这看似小事，其实也不小。
再次，面试之前，肯定会喊你做笔试题的，当然这个好像是没工作过的，或者工作一两年的初级程序员才有的待遇，没办法，这个是必须的流程，不然公司的leader不知道你什么水平，所以这个就靠积累，要是同学多呢，可以大家互相参考下面试公司的笔试题，都是些基础的东西。虽然基础，但是都是有陷阱的题目。考的就是你细心否。比如int和long，你要不注意就不会考虑int的长度够不够的问题，等等类似的问题。
最后，正儿八经的面试环节。不要怯场，如果他要你的话，想想以后他可能给你分配任务啥的，起码交流起来要顺畅，说话啥的，平常点就好，问你的问题，你会就是会，不会就是不会，咱刚刚开始，谁没个菜鸟时期，只要有人肯学习，那就是好事。态度是好的，就成，搞不好，面试的就看中的是这个呢，或者他觉得你说话可以，嗯，以后一起工作也不错，那就算技术稍差点也是可以接受的啦。
如果都正常通过的话，可以考虑下面的几个问题了，也就是你该问的问题啦。
0.能不能上网
从软件开发从业者的角度讲，以下标0来标记，说明这一项的重要性。就像建房子要先考虑地基打好一样重要。。
一定要可以上网，这是非常非常非常重要的一件事情。
无论什么借口(保密、军工、防泄漏、、、)ctmd(cao te me de)，什么借口都不用管，也不管用。
不能上网，这家公司，打死也不能去！！！！！！
去了至少耽误你一年半载的时间。
你想想：你刚毕业，你能有几个一年半载来耽误！！！
不能上网，遇到问题，不会的，找谁呀？找同事？他不工作嘛？他有耐心吗？他能无时无刻的帮你吗？
我刚毕业的时候就在成都的一家对日软件外包公司。不能上网。说是开发保密，整天都是一些简单的工作。
一天天不思进取，工作完成，也不能自由学习，就玩玩手机游戏，消磨时间。
那些经验者也不给你讲一些工程学习相关的东西。最多就给个ppt，遇到问题就抓瞎，只能问经验者，怎么办。
经验者们要么说：我来吧，你继续干你的；要么简单的指点一下。对于个人的长远发展，简单的讲，就是以后涨
工资或者跳槽涨工资都是百害无一利，估计百都是少的啦。
想想当年中国为什么会挨打，就知道大师兄我为什么会这么说了。
能不能上网，直接关乎到你的眼界的长短，是鼠目寸光，还是放眼天下。就看这个啦。
别说回家学习啦。上学的时候，周末你又不是没带个课本回家装B，但是你回家你看了么？
估计书包都没出过，又带回学校啦！！！
同样道理。
在工作的时候，遇到问题，立马解决和总结，才是最高效的学习套路 。
1.关于涨工资的事。
how，how twice，at least。
怎么涨，多久涨，最少涨多少。
出来工作是为了钱，废话，不为钱的话，我还不如在家看看电视，抠抠脚呢。
2.长远发展----温水煮青蛙。
首先，你如果到一个公司，整天都是一直在重复，重复，没有什么深度的问题，
你可以考虑下，你干的这些事，是不是只要是个程序员都能干，要是的话，那么可以选择离职跳槽啦。
是不是干的事情一直是在repeat，没新鲜的东西。这个新鲜的东西不一定是非得是新的框架，新的语言。等等，而是，有没有每天都会发生一些问题让你有点进步。每天知道一点点，自己以前不知道的东西，那么你就是在进步着的，只是这个加速度
因人而异，但是起码是有的。
就算是换一家公司，工资差不多，但是起码干的东西不一样啦，还是有一些新的东西可以学的。不论是工作中出的bug
还是说，工作所使用的框架什么的，2个公司，肯定是不一样的，所以，温水煮青蛙的道理大家都懂。
3.团队要求
这个是比较重要的，如果一个公司就那么三三两两的人，还是算了，就稳定性而言，这公司撑死了，也就算是个工作室而已。
当然你去的话，也就纯属打酱油，或者就是干脆喊你顶大梁。2个极端中的一个。人少活多，压不死你才怪，成天催你，工作进度如何啦？
两星期了都，你的大众点评做出来了么，这tm不是扯犊子呢吗，真是浪费时间，还不能学到啥东西，搞不好还不好好发工资。想想就觉得还是算啦吧。
4.经验者
也算是团队的一个要求吧，希望团队的人员分布呈阶梯状。
这样的话，有牛逼的人，你可以请教；有比较菜的可以请教你，问一些你看似会，但是确一知半解的东西。
这样的话，都可以学到东西，前面的高手教你新的东西，指导你前进的方向。新人呢，又会不时找机会给你个机会，让你复习以前的东西。
不错的结果。
本文主要针对职场新手的程序员朋友。
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