【维权案例】约定非全日制用工，加班工资不用支付吗？

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基本案情

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王某于2010年10月到市区某学校从事校车驾驶工作，双方订立非全日制用工劳动合同。合同约定，王某每天的工作任务是接送教职员工从学校本部前往新校区，一天一趟，一周六天。王某每天早上8点出车，11点30分左右完成接送任务。

2012年8月，王某向学校提出辞职，并要求学校支付工作期间双休日加班工资。纠纷发生后，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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仲裁裁定

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仲裁委认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。

因此，非全日制用工不存在双休日的问题，也不存在支付双休日上班的加班工资问题。据此，驳回了王某的仲裁请求。