原创2023-03-29 15:44·今日思悟
也许是三年疫情把大家憋坏了，当下各类线下培训呈现“井喷”，许多培训机构已经把几个月的教室、住宿安排完了。热热闹闹的背后，有多少人在真正地学？培训，是一种学习的方式，是提高个人素质的最有效的手段之一。为了一次培训，从需求分析到课程设置、从计划安排到老师邀请、从人员组织到后勤保障，组织上投入了大量的人力、财力与物力，每个学员也都拿出了专门的时间。这样的培训学习机会不利用好，不仅辜负了组织的信任，也浪费了自己的生命。
一要果断按下手头工作的暂停键。 “磨刀不误砍柴工”，暂别岗位是为了整理行囊再出发，把自己这把“刀”磨的更加锋利，让今后走得更稳、更实、更远。有些同志以岗位需要、工作忙为借口，好像单位工作须臾离不开自己，以放松对自己的要求，甚至逃避学习。如果真的是那样，只能说明其在岗位上是个事必躬亲，没有学会授权的人，是个平时没有很好地去启发下属、培养下属的人，是个不注重体系建设、制度建设，缺少团队意识的人，自身的管理档次还处于很低的级别，还在习惯唱 “独角戏”，跳“单人舞”，更需要去好好学习提升。其实，领导力好坏不在于你个人如何亲力亲为，而在于你如何在背后建立制度和团队，当你不在，你的团队仍然运转得很好，更能显示出你的领导能力。
二要时常按下以往生活的回放键。“学而善思，然后可与适道。”思考是通向新知识的桥梁。一颗善于思考的脑袋瓜子往往装着一大筐解决问题的点子。带着问题学习，不仅有利于激发学习的积极性，还能提高学习的实效性，真正有助于消除前进中的困惑，化解工作中的矛盾。在工作生活中，每个人都难免会有这样或那样的疏漏、偏差、失误，甚至是错误，有这样那样的缺点和短板。同样，也必然有一些好经验和做法需要总结发扬。作为领导者，就是要利用学习培训的机会，给自己放放电影，用心查找自已的不足，换位思考一下员工的感受，想想系统上还有什么问题。只有真正剖析自己、否定自己、敲打自己，校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上，并不断走向成熟、走向成功。
三要一直按下素质提升的快进键。在发展的问题上，最耗不起的代价是时间，最付不起的成本是机遇。当前，全球新一轮科技革命和产业变革浪潮席卷而来，大数据、云计算、物联网、人工智能、区块链等新技术不断显现，人类加速进入数字经济时代，新技术、新产业、新业态、新模式不断喷涌，催生新的制造程式和商业模式。传统产业加快转型发展成了唯一的出路。个人唯有不断地给自己“充电”、“加油”，才能免于被时代无情淘汰。可以说个人获取和利用知识的程度在很大程度上决定了个人的价值，我们只有快速地接受新的理念，才能改造我们现有规则、体制、机制，不停留在惯性发展思维上，为企业赋能、松绑，促进发展转型。短期脱产培训正是来之不易、不容错过的恶补新知识的大好机会！
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