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按课程安排，我们交流某某系统检视问题，具体要领简单来说，要找准可供查摆的角度，然后结合工作实际，融入新提法，概括提炼出新意，把握好尺度，这样才能达到高质量。
1.基本结构：问题提炼+问题阐述+具体实例。问题提炼要严肃，问题阐述要往回缩，具体实例，要找一些长期存在、或者已经明朗化、或者没有出错也没有出彩的工作来说，
2.基本原则：不要对自己上纲上线地查摆，就事论事即可。当然，自己被反馈过的错误，那么这次会上也可以点出来，但是不要自己给自己上纲上线，以免落人口实。
3.基本语态：符合自己的身份，职位。不要随便复制，不结合自己实际，说一些不该说的话，空话、大话可以讲，但一定要尽量符合自身定位，普通人说得太“高大上”了，让人一看就是能力认知有问题。
把握好这三点基本经验，接下来分享25条精选问题话术，大家互相学习。
2.用法治思维强化某某的意识不强。精准运用“四种形态”的能力素质还不能完全适应某某新要求，没有把法治化、规范化的理念和要求融入工作全过程、把握运用不够精准，事实和性质认定不准、政策法规适用不当、执纪执法尺度不一、处理畸轻畸重；对发现的问题没有及时推动建章立制、堵塞漏洞，对实践中行之有效的经验做法没有及时总结提升为制度成果。对被监督部门单位某某生态调查研究不够，对监督对象底数不清、问题不明、研判不准，监督重点不够突出，某某风险点没有扣准，监督成效不够明显。
3.某某敏锐性和某某鉴别力还需提升。不善于从一般事务中发现某某意识不强、某某立场不稳、某某能力不足、某某行为不端等突出某某问题，不善于从倾向性、苗头性问题中发现某某端倪，某某判断力、某某领悟力、某某执行力还需提升。比如：推进某某监督常态化、长效化方面，对涉及驻在部门的普遍性、群发性的问题线索还不善于从某某上进行分析、研判和处理，对某某生态画像还不够精准，效果还不够明显。
4.压紧压实某某系统内部某某责任还不到位。自身建设存在薄弱环节，民主集中制坚持不够好，有时存在某某会代替某某会问题。主动接受监督意识还需增强，特约监察员发挥作用渠道不畅，某某委员职能作用没有得到有效发挥，仅仅局限于听取、审议、表决某某工作报告，甚至有些某某委员不知晓自己的具体职责，只任职、不履责，只挂名、不工作。
5.以新发展理念创新推动工作的意识和能力还需增强。对标新发展理念要求，自身对新时代某某的规律研究把握还不够深透，还不善于用改革的思维和创新的措施破解难题，立足工作实际创造性推动工作的力度不足。比如，对于如何在新形势下增强派驻监督实效、找准工作定位，拓宽监督渠道、实现关口前移，擦亮监督“探头”作用的思考不够深入，措施还不完善，一定程度上存在着不会监督、坐等线索等问题。
6.服务群众有差距。在日常监督执纪工作中，还没有真正将全心全意为人民服务的理念贯穿某某工作始终，这几年，先后参与了扶贫领域多个专项整治，也查处了不少违法违纪的基层某某，但在违纪行为的量纪上，有时候片面认为基层某某不容易、工作比较辛苦，没有站在以人民为中心的发展思想高度来严格监督执纪问责，通过检视反思，这实际还是全心全意为人民服务的意识淡薄，在思想深处没有解决好为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
7.某某素质有差距。有时不能从讲某某的高度来认识问题、开展工作，尤其在开展某某监督工作中，对某某监督是某某首要职责理解把握不深，总觉得某某监督不像其他专项监督那样有抓手，难以找准找实监督切入点，对案件查办、日常监督工作中发现的一些苗头性、倾向
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