存在问题：
一、调研能力不少，水平不高。没能充分体会到“没有调查就没有发言权”的重要性，对自己的能力盲目自信。总是以工作忙、没时间为借口，在推进新工作前，未将调研工作提上重要日程。也因此不能深入了解工作实际，只能进行粗浅的“纸上谈兵”，导致工作举措与实际脱节、存在差距，以致工作推行起来遭遇不少阻力，不能获得预期效果。
二、学习的主动性不强，积极性不高。没有充分领会到学习对于提升思想力和执行力的重要性，在“知行合一”“学用结合”这两方面没有下足功夫。不论在参与集体学习，或是进行个人自学的过程中，都存在懈怠思想，导致学习效果不明显、学习成果不突出。
三、决策的民主性不强，科学性不高。作为“一把手”，没有对人民赋予的权力产生足够的敬畏心。在做出重大决策之前，没能充分因地制宜、因时制宜的对工作全局进行考量，深入了解群众的意愿，并将其体现在决策中。偶尔也会犯“想一出是一出”的错误，造成资源浪费。
解决办法：
一、提升对调研工作的重视程度，大兴调研之风，改变浮躁的工作风气。在推进工作之前，都踏踏实实的开展调查研究工作，让各项大调研、小考察所获取的成果成为解决问题，化解难题的重要抓手，深入总结经验、解决问题，促使各项决策部署落地见效。
二、从讲政治的高度提升对学习的重视程度。迅速行动起来，以等不起的紧迫感、慢不起的责任感加强学习。在学习的过程中真正静下心来，把该学的、能学的、想学得知识都学好、学透，力求学有所成、学有所获。将学习成果与工作实际结合起来进行深入思考，进一步把准时代发展脉搏，吃透重要理论精神，打牢专业技能根基，为推动事业发展打好打牢思想基础和能力基础。
三、在做出重要决策之前，要有规矩、有章法，将民主集中制的要求贯彻到底，提高决策的实用性和可操作性。牢记群众是最好的评委，善于利用网络倾听民声、汇集民意，并将其充分体现在决策部署中。
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