知远战略与防务研究所/亚 楠 编译
自：北约“研究与技术组织”（RTO）网站
[知远导读]新时期，军官被赋予了新的角色和使命，培养军官综合、全面的素质也因此受到各国军队的广泛重视。该文摘自北约一个军官选拔研究小组RSG-31的研究报告第7章，结合选拔者和培训者的实践经验和务实性看法，及多年来的科学研究成果，给出了一份关于军官素质的综述，并在一个假定前提下（即假定军官被大多数社会人视为“领导者”）探讨了军官应具备的各种素质。同时，对领导和管理这两个概念也进行了区分。内容编译如下：
在现代军队体系中，一个好的领导者需要掌握良好的管理技巧，尤其在和平环境下。所以，在探讨“领导”与“管理”这二者之间的联系和区别时，不妨从更宽泛的层面来理解“领导”问题。
一、领导的具体含义
大部分军官生活在一个比较复杂、职业性较强的环境中，肩负着许多高度专业化的职责和任务。这些职责是一个训练有素的人所必须履行的责任。一个军官并不是为自己或其个人的价值而存在的，他的存在是为了给别人指明方向，并让他的下属心悦诚服地跟随他。这是一个军官存在的核心价值，没有它，将不可能完成任何指挥作战任务。简单地看是这样，而实际上，这种领导方式还能帮助各军队基层单位排除行动中的万难，不论在战时还是平时。这种领导方式给部队各个组成部分（人、建筑、机器等）注入了活力，使他们明确各自的存在意义。怎样做到的？首先，性格使然。人们生来性格各异，一些人在早年就已经会启发并影响他人的思想，我们称之为具有领导天赋，就像有些人天生体格健壮一样。但这并不是说，领导品格在后天就不能培养。
在所有关于领导的论述和著述中，有一个基本共识，就是领导才能不可瞬间获得。对于塑造领导者自身的个性魅力和扩大对别人的影响来说，适当的经验和历练是必不可少的。领导是集模范性、说服力、强制力于一身的。在军事环境下，领导的作用并不仅仅是把事情做完，而是要通过一种领导者希望的完成方式去完成它。一个真正的领导者必须要倡导变化，激发灵魂，勇于开拓。能够引领发展，充分挖掘和利用各类人的思想，用得恰到好处。
纵观军事史、海军史，不乏大批优秀的领导者，如华盛顿、惠灵顿、纳尔逊、拿破仑·波拿巴、蒙哥马利等。这些人之所以能够成为高级领导，不是因为他们的助手或下属能干，而是因为他们能力出众，包括具有超强战略思维和人格魅力，这就足以能鼓舞他人，并容易取得军事上的胜利。
二、领导者与管理者的区分
一个优秀领导者与一个好的管理者之间的差别是模糊的。管理的好坏可以用预先设定好的表现参数来衡量；而领导的好坏，则取决于特定环境下的应变力，一般不能预先设定，所以结果往往会出人意料。总之，管理与领导之间的根本性差异就在于，领导是带领改变，并适应改变和强制落实这些改变的，有时可能并不受欢迎。此外，领导还应具备管理和组织能力以外的一些非凡特质。但这并不意味管理者好当，领导者就一定难当。关于对二者在能力素质上的要求，对比如下：
三、不同国家对领导素质的评估
多年来，每一个关注领导力培养和训练的军事组织都会制定出自己的“领导素质”列表，在此仅举4个例子：
美国陆军：
承担意识；勇敢（身心）；决断力；韧性；主动性；正直；判断力；公正；忠诚；机智；无私
英国皇家空军学院：
自信心；果断；主动性；觉察力；机敏；决断力；态度和举止；自我剖析
加拿大军队：
忠诚；专业技能；勇敢；诚实；常识；判断力；自信心；主动性；机智；自控力；幽默感；以身作则；活力；热情；意志力；决断力
美国海军陆战队：
正直；有知识；勇敢；决断力；独立性；机智；公正；热情；承担意识；韧性；无私；忠诚；判断力
以上并不代表全部。关于军队领导必备素质及其权重的观点有很多种。优秀的领导者会具备以上列举的绝大部分，但也可能有其它没提到的。这些是对军队领导者（军官）的基本要求（不论级别怎样）。显然，里面不包括与“天资”和“个人魅力”相关的内容。尽管有时难以去界定，但确实在无数伟大领袖人物身上，能够容易发现这种素质的存在。
一般来说，领导素质可以体现在3个层面：“对人”、“对任务”和“对己”。
如果认为并要求所有军官能成为真正的领导者，那将是荒谬的，但又是可以理解的。领导才能对于某些军官来说至关重要，而对于另外人来说，意义并不重大。军官角色的多样化，使得赋予每个军官的要求和期望值都不同。
如果北约的军官选拔系统不都把注意力放在被选拔者与生俱来的素质和品格上，那么针对不同军官的不同角色，就要设置合理的、不同的素质权重分值。然后，职业培训将根据不同的要求，对军官进行定向素质培养。在选拔期间，一些候选人的真实品格可能会被首先发现，但是，一个科学的评估系统，应该试图挖掘候选人身上那些藏在暗处的“闪光点”，看其是否具备可塑性。
四、结论
对军官素质的要求是多方面的。综合素质全面的军官才是最优秀的。但是，对这些素质的要求又取决于军官被赋予的角色。有时，这些素质是与生俱来的，但多数时候是后天慢慢形成和培养出来的。对候选军官的选拔，要看通过日后的训练和培养能否打造出预期的人才，而不能仅仅关注其天生或已经具备的素质。尽管军官在体格和健康方面必须达标，但对于不同职业的军官，要求和标准也不尽相同。因此可以推断，世界上真正优秀的军官，绝对是少有的优良素质集合体，而他们本该就如此。（全文完）
（平台编辑：黄潇潇）
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