国内六西格玛黑带的薪资水平，职业前景，市场需求度如何

首先说明下，本着质量领域一般和特殊的分类原则，这里从平均状况去比较，有个别状况不在考虑。

1、如果要看黑带的薪资，首先看在哪个行业，就是看势，说白了你想高薪就是看哪个行业是风口上的猪。比如传统制造业和互联网的薪资水平差距较大；制造业内部做机械加工和做整车的也有差异。至于具体行业的平均薪资，网上很容易搜，就不举例了。

2、其次，在质量这个行当内看。在Q的圈子内，质量工程师分很多类别：供应商管理、来料检验、设计QA、过程管理、出货管控、客户问题解析，有些公司还有销售和MKT的QA。不管哪块，黑带都算是比较高端的，因为黑带代表的是你在质量领域的专业能力。一般情况薪资要高于其所在行业QA的平均工资（具体高多少看你谈的怎么样）。另外，如果题主希望做专职6sigma工作，这样的话其实可能涉及上面各个领域。我的建议是全面了解，专精一门（你要建立自己的核心竞争力）。说白了，黑带是头衔，背后的意思是你的质量工具方法牛，统计牛，项目管理牛，看问题、解问题的思维和能力牛。所以其实还是能力决定了你的薪资。

3、职业前景和需求。首先还是说势，每个行业的专业人士都供不应求！质量领域也不例外！尤其是中国制造全面升级，国家腾飞的这个时候，质量是全民看重的（不管真话假话，大家都会这么说，什么质量是企业生存之本等）。而且我认为，中国将迎来质量行业的爆发，一群有着深厚经验（大多数可能是外企）的人会投身到中国的质量行业发展，做顾问、咨询也好，为国内企业引入先进的经验也好，并产生几个大师级人物（请原谅我对现在国内质量无大师的看法）。

4、最后说下风险。我觉得最大的风险是大数据，这个东东一旦为企业广泛接受并使用，基础的QA工作会被替代掉。怎么讲？大数据会颠覆大家看问题、解问题的方式，在大数据时代，因果关系不在重要，相关关系才重要（想想根因分析在质量领域的重要性就可以理解）。

企业中，Q主要就是之前说的那些类型，但你的公司引入了大数据系统，并建立了数据分析模型，IT系统直接针对问题找到措施，那你说这些基础的工作还需要吗？很显然：不需要！那需要什么样的人？需要可以驾驭系统的人，设计数据收集方法，以及给系统设计模型的人，也就是高端。当然这个时间可能很漫长，也许至少10年吧，但如果你刚毕业，也许你会经历这一切。但至少这个时候要知道努力，否则会被机器取代。