都说智商不够情商来凑，但是你有没有想过“情商不够智商来凑”呢？生活中还有很多场景看起来需要高情商去圆融，一旦深度剖解就会发现，事情的本质居然是和智商有关，不信？来看看文章怎么说。
你们发现没有，以前很多人习惯自嘲：我这个人就是情商比较低。
同类的自嘲还有：我这个人就是脾气不好。我这个人就是比较懒。
所有流行的、公开的自嘲都有一个共同点：这个缺点具备一定的普世性，而且相对不痛不痒，不构成真正意义上的自我贬低。
不然，为什么很少有人会天天说：我就是智商低。就像少有人说自己：我这个人就是很贪婪。
而从概率上，人类中有60%的人注定属于”低智商“的，而贪婪原本就是人类本能，人人想要得到更多，这也是人类社会进步的重要驱动力。只是说出来，实在不太好听。
在很长的时间里，”情商“是一个人不太重要的性能，所以它常常可以被当成是社交中的保护色，用来解释自己的不得体，不周全，更妙的是可以掩饰各种因为智商不行而导致的各种”搞砸了“。
这种大面积”自认情商低“的情况在公众号时代被改写了，因为大V们实在太需要去卖课程了——《你混的不好是因为情商太低》《我是如何靠情商实现年薪百万的》《你混的这么惨只因为情商太低》《21天提高情商逆袭赢家人生》......
所以搞得现在大家已经不大好腆着脸正大光明的说自己情商低了——你情商低这么巨大的缺陷居然好意思说出来？难道不羞愧吗。
商业无罪。没有任何人有义务为你提供正确的认知和解决方案。镰刀没错，努力不被收割才应该是我们韭菜的自觉。
02
高情商到底多大作用呢？高情商代表，零差评演员黄渤。
出席颁奖典礼，主持人，说：马云说人的长相和才华是成反比的，你怎么看。黄渤答：我相信这句话也一直激励着您。
主持人说：听说您经常被认做是王宝强，你什么感觉。黄答：我为宝强感到骄傲。
上鲁豫有约，鲁豫说：你现在特别红了对吧。黄答：我都上这里来了我能不红么。
不胜枚举，的确可爱极了。
高情商无疑为黄渤的演艺生涯锦上添花，从高级演技派到人见人爱，情商是他关键一步。
可是，这高情商发生作用有两个重要前提。
首先，黄渤是金马影帝，喜剧之王，当之无愧的著作等身。他因此才有无数的公开的机会去展示他的高情商，观众是在他的巨星身份之上去关注他的情商。
或者更残忍的说，小透明演员即使展示出了高情商又有谁看的到，谁会在乎呢？
实力够了，情商才有资格成为加分项。
其次，演员是非常特殊的职业，天生身处聚光灯下，明星一言一行都有巨大的曝光效应，无论瑕疵与光点都会被无限放大。随时随地长的好看或做的好看，几乎就是明星刚需，高情商因此可以激发出巨大的效能。
同样的高情商放在每天埋头实验的科学家身上，就不会产生太高价值。
蔡康永的《好好说话》。书的内容很棒，然而问题在于，那种”好好说话“的水准，真的是可以被习得的吗。
好好说话是一个系统性的输出，垫底的是心理洞察，同理心，逻辑能力，修辞能力，文学素养，甚至语速、语调、语气，都是需要反复雕琢过才能呈现那种普世的舒适感。
这些背后，是他读过的书，见过的世面，阅历过的时间，海量的思考，还有祖师爷赏饭吃的天赋，是十年二十年漫长不懈的积累和沉淀。然后，才轮的到谈普世的技术和方法论。
我不认为这些是一本书可以教你，我觉得连皮毛都不可能学得到。
蔡康永马薇薇们告诉你情商高、说话好听是很重要的，这其实很真诚，屁股决定脑袋，因为对于他们来说说话好听就是生产力本身啊，根本无需转化，高情商直接为他们实现个人价值，带来世俗的成功。
换成我们普通人，普通的职场，同等级的情商会给自己带来那么大收益吗？可以直接或者间接体现在薪水职位上吗？
如果有收益，那收益到底有多大呢？你算过吗？
更重要的问题是，比起投资情商所需要消耗的时间精力成本以及大概率努力了也很难增进的风险成本，这笔投资的回报率真的够高吗？
每个人的时间和注意力都是有限而及其珍贵的资源，同等的努力如果用于提升自己其他职业技能，会不会收益更直接可见更划算？
比如去考个CPA，或者英语口译，或者心理咨询师，这样几乎是在职场“明码标价”，不依赖于天赋，只要付出正确的努力就确定可以掌握的硬技能。
可被清晰量化的通道，才是普通人的进阶之道。当然，上述类比是局限在“提高情商是为了获取更高现实利益”这个维度里。
如果你说我完全不图升职加薪赚钱，我提升情商的目的就是纯粹的想要做一个更有趣的人，更加让人喜欢的人，而不计成本且不计现实回报。
那上述成年人的“斤斤计较”就与你无关。
03
我随手翻一个情商课程前面的软文。
里面有个场景：设想你在电梯里，遇见了老板，难得的两人单独相处的机会。
老板出于礼貌的问：你最近过的如何？你该如何回答呢？
文中没有给出答案。但莫名的塑造了又尴尬又焦虑的情境——这是一道送命题啊。情商真的好重要对不对。
我试着给出一个答案。
首先，电梯加上走出电梯可以同行的一小段，我的回答需要控制在20秒以内，不然分手了还没讲完会显得很啰嗦。
其次，老板都喜欢上进的下属，我很努力我很忙我很阳光，我要表达这一点。
再次，大多老板都喜欢自己是中心，被员工仰视和拥戴，我要表达这一点。
然后，因为这个机会明显千载难逢，我需要和老板尝试建立一点交际上的关联感。
最后，我不能太夸张，这看起来会很LOW，会适得其反，我需要得体的表达上述。
于是我用1秒钟组织了语言。
我会这样说：最近挺好的，看着XX项目一点一地在推进，加班的时候都觉得很振奋的，自己每天有进步是最让人开心的，（上司）XX给了我很大帮助和指点，您一手带出来的领导真的好厉害。未来如果有机会能直接向您请教，就真的太幸运了。
如果是正常的老板，这个时候一般会愉快的说（只能说):好好干，以后会有机会的。
我觉得我编的这个答案，情商应该满足60分。当然，我相信很多高情商人士可以教你做到90分的精彩。
然而，90分又如何呢？
90分也只是解决了那20秒钟不尴尬的问题。解决了让老板留下了一丝良好印象的问题。解决了让老板20秒心情愉悦的问题。
除此还有什么价值呢？noting。
可是为了做到这没啥用的90分，你背后需要付出多少呢？你又不是演员，演技再高也不能靠它吃饭，那么用力，图什么？
任何一个心智正常的老板，为员工升职加薪从来只看业绩，只看你为他创造什么，为他赚了多少。
电梯里的偶遇是否让人心旷神怡，这种鸡毛蒜皮的廉价情绪满足，你老板如果在乎这个，他走不到这一步。
真正的问题只有一个：为什么你在电梯里偶遇老板这种小破事都需要觉得需要精心准备措辞？
因为你人微言轻所以你非常紧张，因为你底气不足所以非常在意“表演效果”。
那么答案也只有一个：滚去努力，聚焦在提升个体生产力。
当你的能量可以在薪水或职位上量化并充分体现的时候，你对着老板就一定不会再局促。当你拥有了足量的跳槽筹码的时候，你见到老板就不会再惦记着如何不留痕迹的溜须拍马。
那个时候，当老板偶然问你最近好不好。你可以坦荡荡的展示低情商：还行。然后留下空气里长久的沉默。
尴尬，就尴尬呗。反正你和老板，who care？
记住，只有价值不够强大，才需要去拼内心强大。
04
之前最著名的超低情商选手是乔布斯，他经常毫不留情的说他的员工：你这个蠢货。
接棒者是埃隆马斯克，情商之低，脾气之恶劣青出于蓝。
在火箭升空的庆功会前，他因为公司的另一个项目进展不顺而教训员工半小时。任何员工，无论曾做出什么成绩，一旦跟不上他的节奏，都有可能被淘汰出局。员工每次面见马斯克都战战兢兢，他们评价老板反复无常。
两个惹人憎的老板，他们的事业都毫无争议的走向人类之巅，他们为星球赋能。
并不是低情商使他们伟大。而是，情商再低也丝毫不会阻碍他们通向伟大。
苹果和SpaceX会因为老板特别不好处而招不到员工吗？那可是改写人类命运的机会哎，你却在纠结老板为人是不是够nice？
高情商都是和谐爱好者，冲突厌恶者。
他们擅长用高级的技术去包装对抗性的意见，让反对和批评的声音听起来也让人倍感舒适，但这种圆润往往成本高昂，只有曲折才可能圆润，“解决问题”这个核心目标，在圆润中不可避免的被稀释了。
最优解是精准清晰而又不伤对方自尊的去表达看法，如果实在做不到，那么直接说：”你做的这个就是一坨SHI“也没有什么关系啊。这起码保证了沟通效率。
我们要的是结果漂亮，不是过程温存。这就是为什么王者级的leader里，很少出现高情商类型。因为：犯不着，更因为：不值得。
古人说“得道多助，失道寡助”。什么才是道？
道是天道是顺天而行，是在趋势上做正确的事，道是智商，是格局，道是努力，是能量。
当你成为一个沸腾的发光体，多的是人愿意陪你去摘天上的星星，丛林之中，人人只想追随强者，想要沐浴无上的光芒，因为只有这样才能让自己够强够茁壮。
至于家人般的温暖慈祥，如沐春风，关怀备至，这些情绪上的需求，请自己回家找妈妈。
菜市场讨价还价的场景里，情商是决定值。一千万的合同谈判里，情商就什么都不是了。
利益的博弈场，“是否让人非常愉快”这一点，变得无限次要。重要的是价值交换是否对等，重要的是你是否强大到可以为自己博取公平。
在越高阶的维度，情商所占的权重越低。
什么是智商？最让我信服的定义是：解决问题的能力。
所有的情商问题本质上都是智商问题。而智商，是可以被习得，可以被重塑，一旦增进就可以效用无穷的。
千万别被情商所困。让智商升级，比让情商升级，重要100倍。也划算100倍。
*作者：水水，来源：潮水纪，ID：chaoshuiji，我假装无情，其实是痛恨自己的深情。
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