演讲人:高鹏(平安党委组织部部长、列席执委)
平安特点总结:够大、持续增长、后发优势,年度工资总额超100亿。
关键词:战略、执行,战略是做梦的能力,执行是实现梦的能力。
考核:注重奖励增量,追求增长,今年100亿,明年100亿是不会有奖励的。
总部配置:平安利润1500亿,140万员工(代理人100万,内勤40万),集团总部一直(2005至今)仅配300人,总部做好“方向盘、红绿灯、加油站”三大角色,高效配置,坚持专业的人做专业的事。
平安经典语录之一:“小胜靠个人,中胜靠机遇,大胜靠平台。”
关于目标:不要只见树木不见森林,发薪,不要停留在工资有没有发准确,而是关注花出去的钱有没有产生价值。
科技趋势:10年前平安从事科技的相关员工为3千人,目前10万人。
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