平安人力资源数字化转型

首届粤港澳大湾区企业人力资源发展高峰论坛—平安人力资源数字化转型实践分享

演讲人：高鹏（平安党委组织部部长、列席执委）

平安特点总结：够大、持续增长、后发优势，年度工资总额超100亿。

关键词：战略、执行，战略是做梦的能力，执行是实现梦的能力。

考核：注重奖励增量，追求增长，今年100亿，明年100亿是不会有奖励的。

总部配置：平安利润1500亿，140万员工（代理人100万，内勤40万），集团总部一直（2005至今）仅配300人，总部做好“方向盘、红绿灯、加油站”三大角色，高效配置，坚持专业的人做专业的事。

平安经典语录之一：“小胜靠个人，中胜靠机遇，大胜靠平台。”

关于目标：不要只见树木不见森林，发薪，不要停留在工资有没有发准确，而是关注花出去的钱有没有产生价值。

科技趋势：10年前平安从事科技的相关员工为3千人，目前10万人。