在职场中，如果你没有能力和拿得出手的技术，往往会被老板嫌弃，甚至老板会让你主动离职，毕竟一个公司的成本开支很大，你不能为公司带来更多的效益，那么开除你是自然的怨不得了谁，但公司让你主动离职，你不答应就采用各种办法不让你上班，下面我一起来看个真实案例。
近日，有位男子在职场论坛中分享了自己的亲身经历“男子因不肯主动离职，公司把门禁卡停了，HR也联系不上。
据了解这位男子在一家公司上班，今年来公司效益不是很好，就在上周HR找我他谈话，意思是想让我主动离职，男子可能想到这些年自己那么辛苦为公司付出，就没有答应HR的要求。却没有想到现在把门禁卡给停了，进不去公司上班，连公司邮箱也登不上，公司的WiFi也连不上， HR也联系不上。
可以看得出来男子因不肯主动离职，导致连公司都不能进，班也不能上，HR也不知所踪，不得不说这家公司的老板做得也挺绝的，不管怎么说男子还没离职，这让公司其他的员工怎么看呢？下个会是谁，难免会让员工起疑心，作为公司领导应该体谅下属，员工不肯离职，可以采用其他的方式和员工沟通，而不是直接把还没有离职的员工拒之门外，这让其他人怎么想呢？
再说禁了门卡也还有相熟的人，不照样进得去，这本就不是什么好办法，反而会寒了大部分员工的心！
1、直接劳动仲裁，跳过协商，期间不耽误找新工作，可以要去N+1赔偿,如果有其它违法劳动法的可以追加双倍赔偿，劳动监察大队还要去，到时候政府还会对公司行政处罚。
2、我们公司辞退一个来了不到三个月的人，同意按照国家标准补偿，但是她就是死活不肯离职，天天到公司闹，难道不合适的人就得给养老吗？还辞退不了了？
3、走吧！什么仲裁什么的，公司不痛不痒的。你就走，走之前放个话，老板HR什么的你们听好，以后上班路上小心点，当心过去了都不知道怎么回事。以暴制暴比什么都好使。走正道，除非你有钱为了点赔偿高价请律师。现实就是这样！
4、三天，门禁卡没记录，就当你自动离职了，套路，就是不想给工资
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