周一上班，阿伟就被领导叫去“喝茶”了。在这个时间段，被领导单独拉去谈话，大多没好事。
果不其然，领导先开始忆苦思甜，然后告诉他最近公司有多不容易，最后迫于无奈，现在只能给他两个选择：一是降薪调岗，从设计师调岗为销售；二是停薪留岗。
虽然这段时间兢兢业业，没想到碰上“调岗、降薪、裁员”三连杀的，会是自己。如果不同意公司提供的选项，会不会就被裁员了呢？如果妥协，会不会是给自己挖坑？
最近经济压力比较大，工作也不太好找，实在任性不来。
面对突如其来的“通知”，郁闷，焦虑，慌乱！
调岗是公司说了算？
最近，网曝碧桂园裁员3万人。不过，碧桂园内部人士回应称，约2.5万人是转岗而非裁员，还有一部分人是调岗去了子公司。
大环境的恶劣，使得大小公司纷纷以裁员、转岗、调岗等方式断尾求生。不过，公司能够随心所欲地调岗、降薪吗？
《劳动合同法》第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作岗位是劳动合同的必备条款，想要变更，就要以双方协商一致为前提。
只要双方达成一致，就是法律允许的调岗行为。变更劳动合同，应当采用书面形式，明确调动后的岗位和待遇。
但是，如果只是公司单方面决定的调岗行为，劳动者有权拒绝。
哪种情况可以调岗？
公司在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权，应当符合以下条件：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排其他工作；
2、劳动者不能胜任工作，可以调整工作岗位。
劳动者「不能」或「不适合」原工作岗位的（公司需提供相关的证据材料，如考核标准等），可以调整工作岗位。
新岗位应与原来的工作性质大致相当，要有一定的合理性，比如，原来岗位是销售岗位，却要调岗让他去做打扫卫生的后勤工作，这就是不合理的。
图片来自@办公室吐槽bot
最重要的是，不能随意降低工资待遇。也就是说，可以合理地调岗，但不能变相地降薪。
但受疫情影响，降薪已是基本操作。脉脉数据研究院的调查显示，对于非常时期企业的调薪之举，有合计近七成的受访者表示“不反对”，另三成则明确表示“不支持”。
为了保住饭碗，大部分人已经妥协。
不同意调岗，被辞退了怎么办？
面对公司的霸道调岗，劳动者有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司强行辞退员工，员工可以依法维权，可去劳动监察大队进行举报，也可以直接去劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁。觉得孤立无援，还可以申请法律援助或者当地工会组织的帮助。
谨慎签字，避免掉入陷阱
有些公司，会变着法子逼员工主动辞职，比如降薪、进行侮辱性/惩罚性的调岗、加大工量等。
当HR以工作表现不佳为由，跟你沟通调岗或降薪时，千万别没搞清状况、没考虑清楚之前，就稀里糊涂签了字，也不要自己气不过就辞职走人，在离职证明上写下「因个人原因主动辞职」等字样。
这样，你就掉进了陷阱，因为主动辞职是不能主张经济补偿金，也不能领取失业保险待遇的。
失业保险条例规定，领取失业金要满足3个条件：
一是失业前，在该公司缴失业保险满1年；
二是非因本人意愿中断就业；
三是已办理失业登记，并有求职要求的。
遇到以调岗、降薪逼迫自动离职的情况，最好保留好劳动合同的正本、企业单方面调岗/降职/降薪的相关证据。
这些证据包括但不限于公开的文件、调岗位或降职降薪通知单、有关邮件等等，以备未来劳动仲裁时使用。
最后，祝大家工作顺利，不会遇到以上这样的情况。
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