朋友大王还没毕业就进入新媒体公司做小编，第一篇文章就获得百万阅读量，我刚开始以为是因为编导专业，天生有爆款细胞，后来才发现，是因为他够用功。
每天分析爆款选题，每天阅读相关领域的书籍，和我们吃饭的时候听到有趣的话题，马上就拿出手机记录下来。
后来，老板又让他一个人做短视频，一个星期他就把账号做到100W+粉丝。再接着让他做运营，他操盘的项目转化率也都比较高。好像把什么事情交给他，他都能做得很好。
这样的人在哪里，都是香饽饽。在公司3年，老板已经给他涨了3次工资，也从小职员升到公司经理。
大王在公司发展得不错，但还是提出了离职，老板百般挽留，甚至说要给他分红，大王还是走了。
刷抖音的时候，我才发现，有好几个号都是大王做的，其中都有1000W粉丝的，他现在成立了公司，专注做短视频，广告接得都忙不过来。
大王的人生如同开挂，很多朋友羡慕他，说他天生就是做新媒体的，只有我知道，他从大学开始就在媒体这块付出了巨大努力。
而在职场中，像大王这样优秀的人也不少，我发现他们大多是终身成长者，永远在学习和突破大家的想象。
有固定型思维的人会认为人的智力和能力是固定不变的，有成长型思维的人则与之相反，认为人的智力和能力是可以拓展的。
思维的不同导致了两种人在处理问题，面对批评，付出努力等上观点以及行为的差异，也就导向了不同的人生。
遇到挑战时，成长型思维的人倾向于迎难而上、突破自己；而固定型思维的人则固步自封，想方设法地躲避需要做出的改变。
面对努力，成长型思维的人认为努力了总会有收获，只是多或少的问题；而固定型思维的人则认为努力了也不会有好结果，甚至会毁掉现在拥有的。
“宁愿闭嘴，让他人只是觉得你蠢，而不是开口，让他人认定你蠢”，这是我在网上看到的一句话，这是典型的固定型思维，逃避努力，忽视努力的作用性。
如果是成长型思维的人面对自己不懂的事情，会怎么做呢？首先是自己寻找、思考答案，实在找不到就会开口问知道的人。
不知道一件事不丢脸，世界之大，无奇不有，没有人能穷尽所有知识。向他人请教更不丢脸，有个词我们早就学过，叫作“不耻下问”。
优秀的人都是终身成长者，有成长型思维。
1、不怕和问题待得久
自从我们的账号快速涨粉后，很多人都会私聊我：怎么写作，怎么认证账号，怎么能像你一样，在哪里找选题，在哪里找好看的商用图片。
这些问题我都知道，但是有些问题并不是一句两句能说得清的，就算我能说得清，也不是一朝一夕能成就的。
希望遇到问题的小伙伴明白，很多百度就可以得到的问题，就不要问别人了，或许自己思考下，你的收获会更多。
2、战胜认知盲点
我们无时无刻不在被打「标签」，也无时无刻不在被外界对事物的定义影响着，以致于我们经常在一些事情的认知上有盲点、有刻板印象。
而终身成长者面对任何事情都是自己体验过才确定它们的样子，确定其是否适合自己，把外在的声音当成一种提醒，而非一定要采纳的建议。
3、扩大舒适区
心理学中，把人对事物的认识分为舒适区、学习区和恐慌区。
舒适区就是“温水”，你在其中会很舒适，不想离开。也意味这，在这个区域内，不能带给你新的成长和变化。
学习区则是我们很少接触或者从未接触的领域，是我们蜕变过程中需要占领的「高地」。在这个领域内，我们能收获很多新体验、新经验。
而恐慌区呢，它是指我们很难学会技能的一个区域，在这个区域内我们会感到焦虑、恐慌和本能的逃避。
想要终身成长，就要敢于走出舒适区，把学习区变成舒适区，把恐慌区变成学习区、舒适区，不断向周围扩大自己的舒适区。
成为终身学习者，最重要的是培养成长型思维，让自己敢于接受新事物、新知识。怎么培养呢？
第一步，接受。
我们每个人的身上都有两种性格，内向和外向。在思维上也是如此，有成长型思维，也有固定型思维。
当我们遇到问题时，难免固定型思维会第一时间出来告诉你当个缩头乌龟更轻松，这没什么关系。先接受了这点后，我们冷静下来思考如何处理。
第二步，观察。
当我们出现固定型思维的时候，我们记录下来，然后观察，到底是因为什么事情激发了固定型思维，只有找到根本原因，才能不断消除固定型思维。
第三步，命名。
我们的大脑非常聪明，你交代给它一件事，它基本都能帮你完成。当我们的固定型思维出现之后，我们可以给它命名一下，这样方便你们进一步交流。
第四步，教育。
最后，我们要做的就是教育这个我们已经命名的固定型思维，引导它去改变，告诉它我们一起试试，最后转化为成长型思维。
我们欣赏天赋，羡慕高智商，但我们更要相信努力的重要性和能动性。没有人能随随便便成功，天才都源于从小的刻苦。
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