眼界不够，看到的都是问题；格局不够，纠结的都是鸡毛蒜皮。

墨菲：第25/50期（2024年）

大家好，我是墨菲。

今天聊一个主题：格局。

这个词经常被提及，也能大概理解意思，但又很少有人能说的很清楚。

01

第一次关注“格局”

2013年，参加工作三年的我第一次成为培训部门负责人，因为责任心很重，本能的去拼命工作，也取得了一些认可。

但年底评价时，集团总部的培训负责人，对我评价说：你很多方面都做得不错，就是格局有点问题。

当时，我的反应是心里很不舒服，第一层是因为听到负面评价的本能反应，觉得不被认可。第二层是因为，我也说不清格局的定义到底是什么，但感觉好像挂了这个标签，就很难改变，类似于底层素质之类的东西。

这就是我跟这个词的渊源，从此，这个词就常常浮现在我脑海里，经常拿出来想想，格局到底是个什么东西?到底还能不能改变。

02

“格局”到底怎么解释？

提起这个词，人们通常认为格局的意思就是一个人有广阔的胸怀，做事不拘小节，不计较，不因一时得失而自乱阵脚。

这些都对，但是貌似也不全对。于是我找了很多资料，终于找到一个能解释的比较清楚，比较理性，不是用很多形容词的解释。

来自复旦大学教授赵斌的定义：

格局，就是你的想法和做法，在时间和空间维度上，最后所惠及人群范围的大小。所惠及的人群越大，格局越大，反之亦然。

这样就能解释所有关于格局的问题。

这里面的关键词「时间」「空间」「人群」

时间维度

先看时间维度的。

判断一个人是否有格局，看ta是否只在乎短期利益得失。

比如，在管理上有一个悖论，就是成为管理者后并不一定就是团队里收入最高的那个，尤其业务线的，甚至短期内收入还会下降。

因为以前作为明星员工，收入上限是很高的，最明显的是拿业绩收入。但成为管理者后，就是相对的固定收入，或者是靠团队的结果拿收入，你一个人的时候能完全控制自己的业绩，但团队那么多人，总是有人能力差些拖团队后腿，甚至害你收入不保底。

这个事从短期的时间长度看，的确会有受损的风险，但拉长时间周期看，公司平均收入更高的一定是在金字塔顶尖上，也就是说如果你想要收入到更高的维度，唯一的路径就是成为公司那部分少数人。

也就是通常所说的，要往上爬。

这时候就能看出格局大小，有的人会对短期受损的情况自怨自艾，心理失衡，情绪波动，这就是格局小。

而有的人则相反，能接受短期的变化，不为这点损失有任何波动失衡，也就是“大气”，就是大格局，因为他们想要的是未来更好，长期的收益，而不是一城一池得失。

为自己投资也属于时间维度的格局问题，有的人，买东西吃从不手软，享受当下的快乐，但是一到了真为自己长期投资，200块钱就要纠结一晚上。

这类都属于不看长远，只看眼前利益。

你不能天天做着财富自由的大梦，但又受不了一点眼前的损失风险。这天下白嫖的好事哪有那么多？

这时候多问问自己凭什么。

空间维度

空间维度上，就是你的做法和想法，惠及的人群和范围多少。

这个维度下，表现就是，格局小就是总关注鸡毛蒜皮的小事和问题，太拘小节，眼里容易只关注事情的风险和问题，想的更多的是困难。

而大格局的人，面对困难和问题，更容易识别出机会，找到破局的点。

所以格局大的人一般都比较自信，容易能成大事，而格局小的人只适合做事。

所以，在企业的角度看，并不是一个人业务技能越强，就一定能成为高管，这个格局能力是个大前提。

另外，还有就是格局小的人就只习惯关注自己的一亩三分地，视野比较局限，缺乏系统性思维，这也是空间维度上的问题。

现在回头看，那时的我的格局是小在了空间维度上，想问题视野比较局限。

周总理少年时那句震惊寰宇的“为中华之崛起而读书”，无论从时间还是空间维度，都能看得出，这是什么样的大格局。

这是吾辈真的自叹弗如，相去甚远的。

当然，并不能说格局大小就是谁好谁不好，事实上，很多事情就比较适合“小格局”的人去做，比如风险防范、守城等。

但是如果自己不甘现状，想要实现阶层跃迁或者快速升迁，格局是一个绝对需要首要突破的问题。

每个人都应该有自己不一样的人生，这世界也不可能所有人都要成为大格局的人。

惧怕风险就别想一夜暴富，不舍得投入就安心平凡就好。

怕就怕，想要的比天高，格局却很小，不肯付出代价，这就是异想天开，会让自己持续拧巴痛苦。