Lockin是垂直海外人才的招聘平台，它们联合全球高校职业发展联盟，向全球1600多所大学和6万多家企业发布了《2020中国海外人才职业发展报告》，分享了2020年海归的求职形势，这是Lockin连续第五年发布此类报告。下面就来看一看，2020年海归求职形势到底如何？什么样的人才最受雇主欢迎？
一、就业形势严峻，海归需求逆势增加
受到全球经济整体下行的压力，很多企业今年都开始缩招，甚至不少企业开始裁员。但是中国处于产业转型阶段，需要更多的高端人才，因此招聘市场上针对高学历人群还有较大的人才缺口，特别是拥有海外学习背景的人才。需求量较大的行业是互联网、咨询、制造业等，其中互联网行业的需求量仍旧稳居第一位，生产制造行业对海归的需求量有了显著增长。
二、最受海归青睐行业
互联网行业的影响力近几年持续上升，除了研发岗位，大量的非技术岗位例如营销、运营等职位也吸引了海外留学生，成为海归人才的首选行业。报告指出，海归人才中，82.7%的本科毕业生期待年薪为7-15万，75.9%的硕士毕业生期待年薪为10-20万，超过85%的博士期待年薪在15万以上。
三、雇主最青睐的海归人才
在招聘归过程中，企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历，专业背景、学校排名和个人综合能力紧随其后。其实这也很好理解，高端人才必定不是只能纸上谈兵的，企业高薪招聘是希望能够招揽能力过硬，能出成绩的员工，自然实习经历最为重要。海外留学生近几年也越来越重视实习，根据今年的调查，超过80%拥有3个月以上实习经验，超过40%拥有半年以上实习经验，大幅领先前几年。
四、企业招聘海归的主要渠道
在进行海外招聘的过程中，国内很多企业倾向于借助第三方进行海外校招、社招。社交媒体也是企业比较偏好使用的招聘方式，通过微信公众号、微博、facebook等多媒体渠道推广雇主品牌，吸引海外留学生投递。
其他常用的求职方式还包括学校的career service 和校园招聘会，这类形式往往更能够获得学生的信赖。
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