纠错是人的天性,但是在工作中,总是纠结于别人的错误,抓住不放,就不好了。要以开放的心态接纳别人的缺点,而多学习别人的优点,才是正确的方式。
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“三人行,必有我师焉。”
孔圣人的这句名言,想必人人都知道,但真正懂的人却不多。
这句话本身并不重要,重要的是下一句,“择其善者而从之,其不善者而改之。”而在现实生活中,我们往往是不太愿意承认对方的优点,反而喜欢抓住对方的缺点不撒手。
难怪千百年来,无数人来了又去,能称之为圣人的,唯孔老夫子一人而已。
说起来容易做起来难啊。
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说实话,要随时随地做到去恶从善的确很困难,毕竟圣人的觉悟是可望不可即的。不过,如果我们转变一下思路,尽量做到多看别人的优点,少看别人的缺点,应该说还是可行的。
大家都知道一个道理:生活就像一面镜子,你对它怎样,它就对你怎样。如果你一直挑别人的毛病,嘲笑别人的缺点,那么别人也会以同样的方式还给你。挑你的毛病,嘲笑你的缺点。
金无足赤人无完人啊,只要是人,就一定会有缺点,同时也必然有些优点。而我们自己的注意力又是有限的,要是过于关注某一个方面,就会忽略其他方面。
换句话说就是,如果你紧盯着别人的缺点,那么其优点就会被屏蔽掉。同理,如果你善于欣赏别人的优点,其缺点也会被淡化。
大家在小时候上学的时候,有个感觉也许你也感受过。如果你特别讨厌某科老师,那么你那门功课基本上就学不好。反过来,如果你特别喜欢某科老师,那门功课就会成为你的强项。不能说100%都这样,但学生对老师的喜好,的确会明显影响学习成绩。
从这个角度来说,我认为多看别人的优点,不仅仅是一个道德上的要求,更是一个自我成长的必要条件。
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尤其是在职场上,这一点非常重要。
不管你是领导,还是员工,在如何对待别人的问题上,即使做不到如对老师般的尊敬与看重,至少也要做到如对朋友般的欣赏与包容。
好领导的特质有很多,善于鼓励下属就是其中一条。什么叫善于鼓励?不就是多给机会多给平台,少揪辫子少穿小鞋吗。
好员工的特质也有很多,进步神速就是其中一个。什么叫进步神速?不就是多向前辈学技能比贡献,少向老人学抱怨摆资历吗。
多看别人的优点,不仅能让自己有个更好的心情,而且更重要的是,能让自己学到东西。从骨子里说,人都是希望跟比自己强的人混在一起,因为人天生就具有不断追求进步的本能需求。跟浑身缺点的人待在一起,自己啥也学不到,谁都不舒服。
我以前在大学里做公开演讲时,经常会讲到一个“牛人理论”:要想成为牛人,就必须跟牛人一起奔跑,咬牙坚持跟上牛人的步伐,跑着跑着,你就会在不知不觉中变成牛人。
但是恕我直言,牛人也是有缺点的,如果你整天盯着牛人的缺点不放,相信我,跟牛人混再久也是白搭,不但成不了牛人,反而会变得浑身戾气。因为你会觉得牛人也没啥了不起吗,缺点一大堆,凭什么那么牛。一旦你整天花时间盯着牛人的缺点,而不花心思琢磨牛人的优点,你就不会有收获,就不会有成长,就不会有进步,当然也就强大不起来了。
那怎样才能让自己变强呢?很简单,想办法跟比自己强的人待在一起,多看其优点。然后模仿之,最后超越之。
切记,多看别人的优点,少看别人的缺点,这很重要而且对彼此都好。而且,如果你做得足够好的话,最终受益的一定是你自己,因为这么做不仅能提升你的道德水平,还能促使你加速成长。
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