育邻梦
网友提问：现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
回复：劳动派遣是造成职业管理乱象的根源。当前热议的“毒教材”就由某某工作室主编，教育主管部门、出版社自己的员工好像和编教材没有任何直接责任。同理，如果以后老师都全部改为劳动派遣了，那教育的问题是不是都和学校、和教育行政主管部门无关呢？
劳动派遣，指零星用工单位通过非直接雇佣方式，从第三方单位获得职业工人使用权的间接雇佣关系。劳动派遣的初衷是为了缓解临时性用工单位与职业劳动者之间存在的劳务信息供需不对等，致使临时性用工单位无工可用、部分职业劳动者找不到工作，即劳动派遣在相当程度上充当了临时性用工单位和部分职业劳动者之间的信息留待。当然，劳动派遣在相当程度上也起到了对劳动者劳动技能培训和劳动过程监督的作用。那么，为什么说劳动派遣是造成职业管理乱象的根源呢？
工作如拼图
非我族类，其心必异，不是我们同族的人，他们必定不与我们同一条心。出自《左传·成公四年》。劳动派遣不属于企事业单位正式编制，职员的流动性相对较大。同时，即使在正常工作情况下，企事业单位内部员工与劳动派遣员工也会出现大量协调矛盾，比如工作责任划分、日常生活福利分配、工作成绩评优管理等等。因此，通常情况下用人单位会差别化对待劳动派遣员工、劳动派遣人员基本上也不会视“单位为家”。
县管校聘，指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。表面上看“县管校聘”有助于县域内教育师资力量统一调配，从而实现教育资源配给相对公允。但是，“县管校聘”至少存在三个不可避免的基本问题：首先，每个老师都有自己的家庭，如果调配区域跨度太大势必影响家庭生活；其次，老师是教学活动组织过程中的绝对主角，如果老师的流动性过大谁担任教学工作中的“主人翁”；最后，县域同级学校的综合管理水平差异一定特别大，那么为了能够轮岗到所谓的好学校，“县管校聘”会不会成为滋生“腐败”的温床？
包工头跑路，建筑工人要工钱变“恶意讨薪”、领导干部坐办公室里指挥，干出成绩了全是领导调度有方&出了问题全是临时工违规操作、临时工不属于单位正式编制，综合劳动权益不受用人单位保障......为了免责，各企事业组织真是煞费苦心。人们常说“**是我家,振兴发展靠大家。”但是，如果企事业单位率先不把员工当家人看待，那员工有可能以促进企事业单位繁荣发展为己任吗？所以，劳动派遣是造成职业管理乱象的根源。
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